Documentos de Ratio para a recepção do Empregado

ÍNDICE 

Introdução 01

Relação De Documentos Para Admissão De Empregado 02

Passo A Passo Procedimentos a Serem Realizados para Admissão 04

Contrato Individual de Trabalho de emprego 05

Modelo de documento de registro de empregado 07

Planilha de cálculos de pagamento do mês 08

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho 09

Cálculos da Rescisão 11

Tipos de termos de homologação 13

Bibliografia 14

INTRODUÇÃO 

Tendo em vista que todos já foram, ou um dia serão empregados e/ou empregadores, saber os conhecimentos básicos da Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária é de extrema importância para podermos exigir e entender nossos direitos, e como as organizações se comportam perante o funcionário. Nos conteúdos estudados e aulas, foi possível conhecer todos os processos, desde a admissão até a demissão de um empregado. Estes procedimentos serão vistos neste trabalho.

RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO

Todos funcionários devem ser devidamente registrados para que assim possam usufruir de todos os direitos trabalhistas possíveis. Para realizar o registro, devem ser apresentados alguns documentos. Em geral, esses documentos são:

a) Proposta de Emprego; 

b) CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);

c) RG (Cédula de Identidade);

d) CPF (Cadastro de Pessoa Física);

e) Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar;

F) Título de Eleitor; 

g) Atestado Médico de Capacitação Funcional (Exame Admissional);

h) Foto (3x4);

i) Carteira de Habilitação Profissional;

j) Certidão de Casamento 

k) Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade para os fins de pagamento do salário-família; 

l) Cartão da Criança, de até 6 anos de idade, e comprovação semestral de frequência escolar à partir dos 7 anos de idade, para os fins de pagamento do salário-família; 

m) Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS (DPIS) ou a correspondente anotação na CTPS (para evitar novo cadastramento); 

n) Contribuição Sindical relativa ao exercício; 

o) Atestado de Antecedentes Criminais (a critério exclusivo do empregador); 

p) Declaração requerendo ou rejeitando o vale transporte. 

PASSO A PASSO DOS PROCEDIMENTOS A SEREM REALIZADOS PELO EMPREGADOR NO PROCESSO ADMISSIONAL

Ao contratar um novo funcionário, o empregado teve está ciente de todos os procedimentos obrigatório por lei e da empresa, tais como registro, seleção de candidato (controle da empresa), segue-se um roteiro de procedimento admissional

1) O candidato se cadastrara através de currículos, sites ou até mesmo indicação etc. O empregador irá selecionar os candidatos que se enquadra no perfil da função oferecida. Após a seleção os candidatos, todos iram passar por uma entrevista individual ou em grupo.

2) Após essa etapa iniciara o procedimento de admissão onde apresentara todos os documentos na lista acima.

3) O empregador ira registrar o funcionário no livro de registro e no Conselho da Previdência Social.

4) Após o registro cabe ao empregador gerar um contrato de trabalho onde devera constar todos os requisitos estipulados e ambos aceito entre as partes. O contrato de Trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado. Geralmente inicia-se com um contrato com prazo determinado de três meses, um Contrato de experiência, que posteriormente é prorrogado pra o Contrato por tempo indeterminado.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 

  

  

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 

  

1 Bela Vista Ltda., CNPJ nº. 00.000.000/0000-00, Inscrição Estadual nº 000.000.000, com sede à Rua Um, s/n, Centro – Ximboca do Sul, que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR; 

  

2João da Silva, brasileiro, solteiro, titular do CPF nº. 000.000.000-00, RG 111.111.11, CTPS 222.222/222-SSP, residente à Rua Dois, s/n, Centro, Ximboca do Sul; doravante designado EMPREGADO; 

  

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas: 

  

Cláusula 1ª - Da Função 

  

O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de VENDEDOR mediante a remuneração de R$ 1.000,00 (mil reais), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. 

  

Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado