ESTRUTURAS E ENVESTIMENTOS

Trabalho acadêmico: Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, do curso de Administraçao, da Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão.

Prof: Camila Hildebrand Gazal Fortaleza

Prof:Alessandra Cristina Vicentim

Resumo:

O objetivo deste trabalho acadêmico é informar como é a carreira de um administrador e que a busca de especialidades é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas, com chances maiores de emprego.Pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo, de suas expectativas.

Palavras-chave: Desenvolvimento, carreira, expectativa, planejamento: carreira Admistrador.

Introdução:

Neste trabalho academico é abordado a carreira do Administrador, envolvendo varios conceitos e assuntos sobre a profissão. Na vida profissional há altos e baixos sendo necessário por na balança os itens com prioridade. O mercado de trabalho é competitivo e exigente, prescisa-se de qualificação. Não se deve ter apenas uma formação profissional. Trabalhar o marketing pessoal, desenvolver uma identidade marcante, faz parte da elaboração do projeto de vida que permite saber o que o consumidor quer comprar e o que temos a a oferecer. A aceitação pessoal começa com a comunicação, sem esta, é impossível vender o produto. O comportamento social e o comportamento ético é o cartão de visita de um indivíduo. O trabalho mostra também as ameaças que o profissional Administrador corre em todas essas oportunidades no cenário global.

DESENVOLVIMENTO

Todo o trabalho foi feito por diversos meios tais como e-mails, livros, trocar de conhecimento pessoal, apresentam assuntos direcionados ao profissional administrador e a sua carreira.

1. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global.

Vivemos tempos conturbados, em que por diversos motivos a pressão da mão de obra barata das economias emergentes tem vindo a afectar a empregabilidade de algumas economias, não perder o emprego passou a ser uma das maiores preocupações da maioria das pessoas, mas por vezes as circunstâncias não permitem que mantenha a tão desejada estabilidade profissional. Perder o emprego pode trazer algumas consequências nefastas além da questão financeira, a autoconfiança sofre um abalo quando se depara com o desemprego na sua vida.

Em um mundo de alta tecnologia tanto as oportunidades quanto as ameaças são muitas.Com o avanço da tecnologia e a Revolução Industrial, a concorrência entre as empresas se tornou uma preocupação para o administrador. Que deve estar atento ao ambiente em que sua empresa se encontra, focando o ambiente externo e o ambiente interno da organização. Porter afirma que existem algumas forças competitivas básicas, que regem a concorrência na indústria.

São elas: entrada, ameaça de substituição, poder de negociação dos compradores, poder de negociação dos fornecedores e rivalidade entre os atuais concorrentes – Elas indicam que a concorrência não está limitada às empresas. Mas os clientes, fornecedores, substitutos e os entrantes se tornam tambem “concorrentes” para as empresas. Esses concorrentes podem ter maior ou menor importância em alguns casos, essa concorrência mais forte é definida por rivalidade ampliada.

Em geral as empresas