Emprededorismo

MANANCIAL CONFECÇÕES

INDÚSTRIA DE UNIFORMES PROFISSIONAIS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDEDE

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO GUAICURU

CURSO: TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

TEMA: PROJETO: QUALIDADE DE VIDA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

ALUNAS: MARIA APARECIDA RIBAS RODRIGUES – RA 365179

PATRICIA NASCIMENTO DOS REIS – RA 369888

INGRID GABRIELLI DAUZACKER – RA 399122

PROFª AD. JOSIANE SILVA DE ALMEID

CAMPO GRANDE-MS

RESUMO

O objetivo do trabalho é implantar na empresa Manancial Confecção, setor de Recursos Humanos, parte essencial para uma gestão eficaz, segundo Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, as empresas que contam com este departamento, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente e seus colaboradores. Esta área dos Recursos Humanos é responsável por gerenciar a operacionalidade dos recursos humanos do Conselho e por executar ações que visem ao comprometimento, desenvolvimento e integração entre os funcionários, garantindo o melhor aproveitamento de sua capacidade tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Realizada uma pesquisa científica de opinião com os colaboradores da organização será proposto um questionário, O objetivo da pesquisa, busca levantar informações, que solucione as anomalias de maneira satisfatória entre organização e seus colaboradores. Um projeto que amplie o leque de benefícios espontâneos, para os mesmos, é parte essencial para uma gestão eficaz, agregando um valor real à vida dos colaboradores, resultando em qualidade de vida e produtividade. De conscientização sobre a importância da motivação dos mesmos, de se incluir este fator entre as prioridades na política no setor de Recursos Humanos da empresa Manancial Confecção.

INTRODUÇÃO

A implantação do setor de Recursos Humanos numa organização, faz com que a organização ganhe valor entre os seus concorrentes e seus colaboradores proporcionando vantagens competitivas, colocando a organização num lugar de destaque. A visão de hoje, precisa ser a valorização da pessoa humana como o bem mais importante de uma organização. No entanto, o capital intelectual continua ganhado seu destaque, sendo capaz de gerar conhecimento e agregar valor. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um

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