Empresa Familiar

ão há um consenso na literatura sobre o que é uma empresa familiar, mas segundo alguns estudos, são consideradas empresas familiares aquelas organizações influenciadas

por uma família ou por uma relação familiar, administrada por pelo menos duas gerações da família. Tem seus cargos diretivos ocupados pelos seus próprios membros, escolhidos

a partir de laços de sangue, da reciprocidade da confiança entre os mesmos.

Para Ulrich (1997), a empresa familiar se define como aquela cuja propriedade e administração – no sentido do controle sobre as decisões

operativas – estão nas mãos de uma ou mais pessoas da família.

Percebe-se que Empresa Familiar, segundo o autor, baseia-se nas decisões operativas, onde quem controla é/são as pessoas da família.

Para Bernhoeft (1989), é "importante analisar a história e a origem da empresa desde que esta esteja vinculada a uma família ou que mantém membros da família na

administração de seus negócios".

Para Lodi (1993), empresa familiar é "aquela em que a consideração da sucessão da diretoria está ligada ao fator hereditário e onde os valores institucionais da firma se

identificam com um sobrenome de família ou com a figura do fundador"

Esse tipo de empresa apresenta uma série de vantagens que, quando bem aproveitadas, transformam-se em importantes diferenciais competitivos. Os recursos de capital da

família, por exemplo, podem ser utilizados nos momentos de crises, isso não se vê em nenhum outro modelo de empresa.

O primeiro desejo que leva a alguém fundar uma empresa familiar é a vontade de gerenciar-se, de se auto liderar, estando sempre no comando de suas ações.