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Por:   •  28/5/2014  •  263 Palavras (2 Páginas)  •  175 Visualizações

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Mas, em algum momento desse passado as empresas, os governos e os próprios interessadosnegligenciaram suas responsabilidades nos aspectos formação e capacitação profissional e, aconseqüência disso, foi a formação de um enorme contingente de pessoas desqualificadas edespreparadas para atuarem nesse mercado de trabalho, cada vez mais competitivo e exigente.Isso é um grande desafio para aqueles que precisam de uma colocação profissional e também para asorganizações, as quais necessitam cada vez mais de funcionários capacitados e qualificados. A receita não é nova. Essas pessoas que necessitam se empregar têm que assumir o compromissoconsigo mesma e investir em seu aprendizado continuamente; ou seja, elas necessitam investir no seuCapital Humano. Por parte das empresas, elas precisam investir mais em capacitação profissional a fimde proporcionarem aos seus colaboradores os conhecimentos suficientes para poderem desempenhar bem suas funçõesMas, em algum momento desse passado as empresas, os governos e os próprios interessadosnegligenciaram suas responsabilidades nos aspectos formação e capacitação profissional e, aconseqüência disso, foi a formação de um enorme contingente de pessoas desqualificadas edespreparadas para atuarem nesse mercado de trabalho, cada vez mais competitivo e exigente.Isso é um grande desafio para aqueles que precisam de uma colocação profissional e também para asorganizações, as quais necessitam cada vez mais de funcionários capacitados e qualificados. A receita não é nova. Essas pessoas que necessitam se empregar têm que assumir o compromissoconsigo mesma e investir em seu aprendizado continuamente; ou seja, elas necessitam investir no seuCapital Humano. Por parte das empresas, elas precisam investir mais em capacitação profissional a fimde proporcionarem aos seus colaboradores os conhecimentos suficientes para poderem desempenhar bem suas funções

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