Ergonomia

ERGONOMIA

UNIDADE I

CONCEITUAÇÃO & APLICAÇÕES

ORIGEM DO TERMO ERGONOMIA

* É derivado das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (regras, leis naturais).

* Nos Estados Unidos usa-se também, como sinônimo, human factors (fatores humanos).

HISTÓRICO

* A Ergonomia nasceu na Inglaterra em 1949,

quando um grupo de cientistas formalizou a existência

desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência.

* Em1950, foi proposto o termo ergonomia.

Preocupação de se adaptar os objetos artificiais e o ambiente ao homem. = Período da Produção Artesanal

Ambientes de trabalho em péssimas condições. - Séc. XVIII = Período da Revolução Industrial

Estudos mais sistemáticos. = Final do Séc.XIX

1912 = Movimento Taylorismo Frederick Winston Taylor, preconizava com os Princípios da relação do homem com o trabalho.

defendendo que o trabalho deveria ser abordado de forma científica.

Ergonomia associada à necessidade de guerra. = Período entre Guerras

Conhecimentos aplicados a industria bélica. = II Guerra (1939-1945)

Nasce a Ergonomia = 12/07/1949

Pesquisas reduzem a fadiga e os acidentes. “Human Factors” aplicada à indústria não bélica. = Após 1950

Estudos voltados à organização do trabalho = Final do sec. XX

A Ergonomia se expande para fora do ambiente de trabalho = Sec. XXI

PRODUÇÃO E TAYLORISMO

* O Taylorismo é uma teoria criada pelo engenheiro Americano Frederick Winston Taylor.

Que propõe a organização do trabalho de forma hierarquizada e sistematizada.

Cada trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria.

TAYLORISMO

* O trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção.

* Cada indivíduo deve cumprir sua tarefa no menor tempo possível, sendo premiados aqueles que se sobressaem.

* Isso provocava a exploração do proletário que tem que se “desdobrar” para cumprir o tempo cronometrado.

PRINCÍPIOS da ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

* O trabalho era observado.

* Para cada tarefa se estabelece um método.

* Determinavam um tempo ideal.

* Ferramentas corretas

* Divisão de tarefas e responsabilidades para cada trabalhador e gerência.

FORDISMO

Henry Ford criou este sistema de produção em 1914 numa indústria automobilística.

* O objetivo principal deste sistema era reduzir ao máximo os custos de produção e assim baratear o produto.

Cada funcionário executava uma pequena etapa.

FALHAS DO TAYLORISMO

* No Taylorismo, o trabalhador é observado e controlado segundo o tempo de produção, cada indivíduo deveria cumprir sua tarefa no menor tempo possível, sendo premiados aqueles que trabalharem mais rápido, isso provoca a exploração do trabalhador que tem que se “desdobrar” para cumprir no tempo cronometrado.

* A avaliação era quantitativa, sem levar em conta os fatores psicológicos e a qualidade.

* Gerou o absenteísmo e doenças ocupacionais.

Falta de visão geral sobre todas as etapas de produção e baixa qualificação profissional.

* O sistema também se baseava no pagamento de baixos salários como forma de reduzir custos de produção.

CONCEITUAÇÃO

* A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho ao homem, abrangendo não apenas máquinas e equipamentos utilizados para transformar os materiais, mas também toda a situação em que ocorre o relacionamento entre o homem e seu trabalho.

OBJETIVOS

* Os objetivos da ergonomia são a segurança, satisfação e o bem-estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas produtivos e a eficiência no trabalho.

ASPECTOS ESTUDADOS

* A postura e os movimentos corporais.

* Fatores ambientais.

* Informações (informações captadas pela visão, audição e outros sentidos).

* Controles, relações entre mostradores e controles.

* Cargos e tarefas (tarefas adequadas, cargos interessantes).

ABORDAGENS INTERDISCIPLINARES.

* Médicos do trabalho: podem ajudar na identificação dos locais que provocam acidentes ou doenças ocupacionais e realizar acompanhamentos de saúde.

* Engenheiros: podem ajudar nos aspectos técnicos, modificando as máquinas e ambientes de trabalho.

* Arquitetos: adequação projeto/homem; Enfoque na acessibilidade. Prática da arquitetura inclusiva utilizando os parâmetros do desenho universal.

DESENHO UNIVERSAL

APLICAÇÕES DA ERGONOMIA

* Desde as etapas iniciais do projeto de uma máquina, ambiente ou local de trabalho.

* Segundo