Espionagem Empresarial

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO

Invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana...e por aí vai. Quantas desmoralizações que o banco consegue fazer sem se importar com as pessoas.

Contudo, tudo seria muito mais fácil se todos tivessem ética e caráter. Quantos funcionários conseguem afastamentos médicos e licenças indevidamente?

Atualmente basta que um médico amigo escreva um rascunho, com carimbo de CRM, para forçar uma empresa a pagar para o funcionário ficar em casa, muitas vezes quem sabe, se divertindo e viajando.

Casos como esse de se ter a certeza de que o funcionário está mesmo doente e precisa ser afastado, há todo um processo para constatar a existência ou não de doença ocupacional, com, por exemplo, nas perícias.

Pode divergir dos meios, mas entendem-se perfeitamente as razões. No Brasil, quando se fala em direitos, apenas um lado é ressaltado e a carência da proporcionalidade. A justiça precisa ter uma balança contrabalançada, não existe o mais forte e o mais fraco, mas sim o lícito.

2 DESENVOLVIMENTO

HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados, sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado.

Não estamos mais vivendo em época de ditadura, buscamos privacidade e principalmente nossos direitos. Uma empresa ao espionar a vida pessoal de seus funcionários está faltando com a ética profissional, violando os direitos a sua privacidade e expondo a situações constrangedoras.

A ética manifesta-se no agir do sujeito quando ele começa a estabelecer vínculos sociais e se torna gregário na garantia da sobrevivência do grupo e de si mesmo.

A ética, opera no plano da reflexão e das indagações, estuda os costumes das coletividades e as morais que podem conferir-lhes consistência, sendo a moral uma das ferramentas da ética.

O debate sobre ética nos conduz a buscar o conceito de liberdade, onde este livre-arbítrio define a humanidade, pensando assim, o Banco praticou claramente a violação do princípio da ética e igualmente da moral que proporcionam a condição do desenvolvimento do comportamento organizacional sobre colunas concretos da ética. A ética e o comportamento organizacional têm que se mostrarem grandes aliados realçando a relevância de ambos na organização.

A organização usa a informação para dar sentido às mudanças do ambiente externo. A empresa vive num mundo dinâmico e incerto. Precisa garantir um suprimento confiável de materiais, recursos e energia.

Embora sejam quase sempre tratadas como processos independentes de informação organizacional, os três pontos em relação de uso da informação – criar significado, construir conhecimento e tomar decisões – são de fato processos interligados, de modo que, analisando como essas três atividades se alimentam mutuamente, teremos uma visão holística do uso da informação, parece inevitável que nas atividades humanas todas as soluções de um problema mais cedo ou mais tarde acabem gerando outros problemas.

Portanto, o uso da informação envolve a seleção e o processamento da informação, de modo a responder a uma pergunta, resolver um problema, tomar uma decisão, negociar uma posição ou entender uma situação.

3 CONCLUSÃO

O tema proposto pelo trabalho, é bastante atual, pois, a tecnologia contemporânea tem sido discutida na área científica, identificando e usando uma série de rótulos e conceitos.

Como se vê, a liberdade de expressão não autoriza ofender a honra de outrem. Para toda e qualquer manifestação recomenda-se o bom senso. E nesse caso os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada “brutalmente” violada.

Por fim, por razões óbvias, deve-se evitar levar aos Judiciários processos desnecessários,