Estratégias de captura e seleção

Etapa 2 – Aula tema: Estratégias de captação e seleção

No atual mundo corporativo destaca-se a notória especialização e a qualificação profissional, das quais as organizações buscam continuamente no mercado de trabalho. É algo imprenscidível o planejamento estratégico para obtenção de resultados eficazes, o qual possuirá garantia na descrição do cargo e na administração dos Recursos Humanos, bem como na satisfação do processo de recrutamento e seleção. Traça-se o mapeamento das metas para a condução da ferramenta, a qual é de grande relevância na gestão de pessoas. As decisões tomadas serão comprometidas durante todo o processo, pois compreendem o futuro promissor em alcançar pessoas talentosas, habilidosas, com grande capacidade de identificar a cultura e a política da empresa. A valorização do potencial humano seguidos de suas competências, inovações, compromisso, comprometimento, parceira, atualizações, os tornam exímios competidores. O direcionamento do RH é reconhecer a grandeza dos procedimentos na sua elaboração e intensificar os métodos de forma avaliativa na sua contratação. O pensamento primordial é empregar os “perfeitos”, com notável excelência e transparência na ocupação de cargo. É oportuno salientar que todos os tratados dos métodos são de suma importância ao setor RH, sendo de grande responsabilidade a análise empregatícia, sendo acompanhando pelo profissional de extrema competência na área da Psicologia. Por outro lado o RH, o desenvolvimento do seu papel, será juntamente com os demais gestores, para o aprimoramento profissional nesta união, com âmbito de seguir tais procedimentos, para não somente limitar-se a atividade na área da gestão de pessoas. Pelo cadastro do currículo dos candidatos, iniciando-se a triagem, onde o selecionador tem o seu primeiro contato.

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