Estrutura Salarial

INTRODUÇÃO

Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores, (Hil debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. Por outro lado, vincula o conceito de estrutura salarial à estrutura de cargos, sugerindo que o organizador deve projetar os cargos, para depois selecionar pessoas para preenchê-los e, então, definir as respectivas recompensas. Como as organizações diferem entre si. Os cargos nelas projetados também variam, fazendo com que as decisões relativas à estrutura de salários nas organizações tornem-se objeto de revisões contínuas. O conceito de estrutura salarial está intimamente ligado ao de equilíbrio interno de salários, na medida em que se procura definir a escala salarial da organização em função das dificuldades do cargo e do desempenho de seus ocupantes e, de outro lado, ao equilíbrio externo, uma vez que esta escala, considerando os cargos hierarquizados e classificados segundo o seu valor na estrutura interna, deve manter certa compatibilidade com os valores pagos a cargos semelhantes no mercado de trabalho. Portanto, podemos considerar os equilíbrios interno e externo de salários como duas importantes características definidoras de uma estrutura salarial nas organizações.

Além disso, a administração de salários procura minimizar o subjetivismo no estabelecimento dos salários, através de métodos, técnicas e critérios de aplicação mensuráveis, na medida do possível.

DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO

Segundo CHIAVENATO, a remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos funcionários em troca do desempenho de tarefas pré-estabelecidas pelas empresas e abrange três componentes: incentivos salariais , remuneração básica, remuneração indireta/benefícios.

A remuneração pode ser classificada com fixa e variável.

A fixa é aquela remuneração que o colaborador sabe o valor que receberá até o quinto dia útil do mês, enquanto a variável o funcionário é remunerado pelo que produz.

Em questão de motivação, a remuneração fixa não é vista com bons olhos, pois não incentiva a aceitação de riscos e responsabilidade, por outro lado facilita o controle de padronização para distribuição de salários e base para cálculos para folha de pagamento.

EQUILÍBRIO INTERNO

Equilíbrio interno é definido pelas relações salariais entre cargos dentro de uma única organização. O equilíbrio é obtido quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências que suas tarefas apresentam para seus ocupantes.

EQUILÍBRIO EXTERNO

Equilíbrio externo enfatiza a necessidade de pagar no mesmo patamar de outras organizações. Remunerar de acordo com o mercado de trabalho e o segmento de atuação. Os valores pagos se comparam com os praticados no mercado de referência

CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS

CARGOS GRUPOS PONTOS

Auxiliar de DP 1 20

Assistente DP 2 30

Assistente RH 3 35

Analista T & D 4 40

Analista C & C 4 40

Analista de RH 5 50

Supervisor DP 6 60

Supervisor RH 7 70

Gerente RH 8 85

Diretor e RH 9 100

TABELA SALARIAL

CARGOS GRUPOS PONTOS I II III IV V VI VII

Auxiliar de DP 1 20 1.477 1.519 1.595 1.675 1.759 1.847 1.939

Assistente DP 2 30 1.770 1.859 1.952 2.050 2.152 2.260 2.373

Assistente RH 3 35 2.268 2.381 2.500 2.625 2.756 2.894 3.039

Analista T & D 4 40 2.493 2.618 2.749 2.887 3.031 3.182 3.341

Analista C & C 4 40 2.493 2.618 2.749 2.887 3.031 3.182 3.341

Analista de RH 5 50 3.239 3.401 3.571 3.750 3.937 4.134 4.341

Supervisor DP 6 60 4.016 4.217 4.428 4.650 4.882 5.126 5.382

Supervisor RH 7 70 11.229 11.791 12.381 13.000 13.650 14.332 15.049

Gerente RH 8 85 16.628 17.460 18.333 19.250 20.212 21.223 22.284

Diretor e RH 9 100 22.028 23.129 24.286 25.500 26.775 28.114 29.520

PROPOSTA SALARIAL

CARGO ATUAL CARGO PROPOSTO SALÁRIO ATUAL SALÁRIO PROPOSTO DIFERENÇA SALÁRIO % MOTIVO

Auxiliar de DP Mesmo 1.675 1.759 84 5,0% Mérito

Assistente DP Assistente RH 2.152 2.268 116 5,3% Promoção

Assistente