Etica Empresarial

Ética empresarial

A ética empresarial surgiu com a necessidade de estabelecer normas e regras de conduta podendo ter vários significados dentre eles temos os seguintes de natureza e fundamentos da moralidade esta estendida como juízo moral, padrões e regras de conduta e estudo e filosofia da conduta humana para se determinar o que certo ou errado a conduta de membros de uma profissão. Há diferença entre uma decisão qualquer e uma decisão etica, que fica a cargo de quem tem poder para decidir. Logo os princípios e padrões que orientam o comportamento no mundo dos negócios significam a ética empresarial. Normalmente stakeholders è que determinam se um comportamento e certo ou errado. Normalmente as questões éticas surgem de conflitos nos quais gerentes e funcionários sofrem efeitos de tensão entre suas convicções individuais. Os conflitos comuns ocorrem principalmente, quando são descobertas as infrações de natureza etica.

A responsabilidade social e ética.

A ética tem a ver com a conduta individual. Já a responsabilidade social consiste na obrigação da empresa de proporcionar o máximo positivo aos stakeholders, enquanto diminui os impactos negativos.

O processo de tomada de decisões éticas.

A questão reflete na sensibilidade ética das pessoas nos grupos de trabalho e da inicio à tomada de decisão. As pessoas têm atitudes diferentes em situações semelhantes que envolvem ética.

Acultura e a ética.

Tudo o que há ao seu redor criado pelos humanos, educação, religião, leis, politicas, tecnologia, educação, organização social valores gerais e padrões éticos constitui a cultura.

Os relacionamentos e conflitos

Todos dentro de uma empresa devem trabalhar juntos com beneficio mutuo prevendo o melhor para o os stakeholders e sociedade. Unidas eficiente e eticamente.

Programa ético

Tem a finalidade de assegurar que os funcionários entendam através do programa os valores e obedeçam as politicas e os códigos de conduta que criam um clima organizacional ético.

Como desempenho pode melhorar com a ética.

Estabelecendo um clima de confiança e qualidade que passa a ser reconhecido por todos melhorando assim as relações entre os colaboradores, clientes, fornecedores e investidores.

Assédio moral

Toda e qualquer exposição aos funcionários a situações humilhantes e constrangedoras, que ocorrem durante seu expediente é caracterizado como assédio moral. Podem se caracterizar assedio moral: rigor excessivo, tarefas inúteis ou degradantes, desqualificação, criticas em publico, isolamento, inatividade forçada ameaças etc..

A humilhação no trabalho envolve as esferas vertical e horizontal

Vertical: caracteriza-se por relações autoritárias, desumanas e antiéticas nas quais predominam os desmandos a manipulação do medo.

Horizontal: o ambiente humilhante está relacionado à pressão para produzir com qualidade e baixo custo. Muitas vezes a competição sistemática entre os trabalhadores incentivada pela empresa, provoca comportamentos agressivos