Faltas

A falta quer dizer o não comparecimento do funcionário às suas atividades no trabalho, onde a empresa com ausência deste passa a ter problemas desde operacionais até financeiros, incluindo também o prejuízo do funcionário, pois acarreta o desconto em folha do dia e seu DSR (descanso semanal remunerado), diminuindo também o percentual no ato do recebimento do PLR (participação de lucros e rendimentos).

No caso da falta de um funcionário, também é preciso reforçar que será necessário o remanejamento de outro colaborador, que muitas das vezes não faz parte da equipe, que pode ser convocado de outro posto, este não vai estar harmonizado com aquele ambiente e nem com a equipe em serviço naquele momento, será perdido certo tempo para que seja passado o serviço, também haverá uma visão destorcida por parte do cliente em relação aos serviços prestados.

Por este e outros motivos que de alguns anos pra cá, houve um investimento por parte da empresa em equipamentos modernos que substituam a mão de obra humana, justamente para evitar desperdícios de tempo e prejuízos financeiros, porém há alguns casos em que não é possível essa troca, por exemplo, não tem como colocar um robô nas catracas de entrada do prédio, os colaboradores não se sentiriam seguros.

A falta representa danos e prejuízos para ambas as partes, já para o trabalhador pode prejudicar seu histórico profissional, pois as empresas possuem registros do trabalhador, e no momento de uma referência o comprometimento é uma característica imprescindível, também de acordo com a CLT (consolidação das leis trabalhistas), estas faltas sem justificativas podem ser diminuídos dos dias de férias.

É extremamente importante que o colaborador esteja satisfeito com seu trabalho, por isso são adotados programas de incentivo, oferecendo cursos profissionalizantes, promoções, ajuda de custo. Tudo isso afim de evitar a saída do colaborador, proporcionando uma boa relação entre empresa e funcionário, buscando o crescimento mútuo.