Fator Humano

O Fator humano dentro da estrutura matricial

A Estrutura Matricial é um tipo específico de estrutura organizacional que procura reunir as vantagens das estruturas funcionais e das estruturas divisionalizadas. As principais vantagens deste tipo de estrutura são a grande orientação para os resultados, mantendo a identificação por especialidade. Como principais desvantagens destacam-se a possibilidade de conflitos entre os diversos comandos, obrigando a uma permanente comunicação com os gestores de topo.

Estrutura de uma organização é a expressão formal da maneira pela qual a autoridade é distribuída, do modo como as atividades são especificadas de baixo para cima, da forma como as ordens fluem de cima para baixo, delineando um sistema de comunicação que facilite às pessoas a realização de suas tarefas e, assim, dando oportunidade à organização atingir seus objetivos.

Cada vez mais as organizações dependem, para funcionar muito bem, do comportamento humano e da personalidade das pessoas. De nada adianta uma estrutura perfeita se os funcionários não agem com correção, para levar a instituição a buscar os seus objetivos.

Igualmente, se os funcionários, embora motivados e qualificados, não se sentem bem dentro da estrutura montada pela organização, não vão conseguir executar o trabalho necessário para o êxito nos resultados. A perfeita harmonia entre fator humano e estrutura organizacional é a responsável pelos êxitos de uma instituição.

A estrutura define os níveis de autoridade e responsabilidade existentes na organização, seus órgãos especializados e o modo como devem comunicar-se e subordinar-se uns aos outros.

Fator humano representa um conjunto de elementos incluindo as características individuais das pessoas, suas personalidades, sua educação, as características das equipes que compõem a instituição, bem como o clima e a cultura organizacional.

Qualquer estrutura pode pedir determinados perfis individuais, para torná-la eficiente e eficaz. Em outras palavras, os indivíduos devem preencher uma série de requisitos básicos para que a estrutura funcione perfeitamente.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Monteiro, Sady Junior. A interdependência do fator humano com a estrutura organizacional.Rio de Janeiro,artigo de professores.2007.

Nunes, Paulo. Estrutura Matricial.Enciclopédia Temática.2010.