Formas de Contratação

SENAC – Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial[pic 1]

Curso Q.T. Auxiliar de Administração de Pessoal

[pic 2]

ANA CARLA PEREIRA

ROSANA CAMPOS DA SILVA

TAMIRES MEDEIROS

São José do Rio Preto -  SP

2012

INTRODUÇÃO

        A New Color é uma empresa que atua no ramo de cosméticos, e é atendida pelo Sindicato dos trabalhadores nas Industrias da Fabricação de Álcool, Químicas e Farmacêuticas de São José do Rio Preto e Região, segue a Convenção Coletiva com vigências nos anos de 2011/2012 que é regida pela CLT, assim como suas formas de contratação que é composta por: Estágios, Terceirizados e Tempo Indeterminado

Abaixo estaremos apresentando os pontos mais importantes da nossa convenção coletiva, e também sobre as nossas formas de contratação.

CONVENÇÃO COLETIVA        

Piso Salarial: 890,00

Data Base: Novembro

Obrigatório o adiantamento no valor de 40% do salario pago até o 15°(Decimo quinto da útil).

Data pagamento: 5° dia útil do mês

Para contratação de aprendizes pode-se estar pagando um salario não inferior a 90% do salario normativo durante a primeira metade do contrato aprendizado e na segunda metade não poderá ser inferior ao piso.

Horas Extras – 70% em dias normais e 110% nos sábados, domingos e feriados.

Adicional Noturno será acrescido de 40%.

Contrato de Experiência é de 90 dias.

Estabilidade Gestante é de 05 meses após o parto.

Contribuição é de 1%.

Participação de Lucro 

RELATÓRIO DE FORMAS DE CONTRATAÇÃO

Nossos funcionários são registrados de acordo com a C.L.T como segue abaixo:

Estágio: A empresa colabora na preparação de estudantes para o mercado de trabalho, por isso optamos por contratar 01 estagiário para atuar no nosso Departamento Jurídico, onde ele pode auxiliar e ao mesmo tempo aprender todo o processo jurídico de uma empresa. Esse estagiário é contratado por tempo determinado (02 anos) e sua contratação conta com a participação da escola, do estagiário e da empresa.

Menor Aprendiz: A empresa colabora na formação de jovens que estejam matriculados em Serviços Nacionais de Aprendizagem, por isso contratamos um Menor Aprendiz para atuar na área administrativa da empresa, já que o mesmo está matriculado no curso de Aux. de Escritório, e assim a empresa o ajudará a se capacitar profissionalmente para o mercado de trabalho. Seu contrato é por prazo determinado (Não superior a 02 anos) e sua jornada de trabalho é de 06 horas diárias e como Menor Aprendiz ele tem seus direitos regidos pela C.L.T.

Nossa empresa também trabalha com outra forma de contratação conforme explicação abaixo:

Terceirizado: A empresa optou por terceirizar o seu setor de Limpeza e Conservação, pois a mesma está focada na sua produção (cosméticos) e necessitaria de muito tempo para treinar pessoas para função (que não é uma atividade fim da empresa).

Nesse processo a empresa contrata uma empresa responsável pela contratação desses funcionários, pelo pagamento de seus salários e também pelo pagamento de seus diretitos trabalhistas. Assim, a empresa contratante fica responsável por delegar e fiscalizar as atividades desses funcionários, sendo que se algum deles não corresponder as expectativas da empresa contratante a mesma pode exigir que esse funcionário seja trocado por outro.