Frederick Taylor

Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Cientifica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração.

Nascimento:

20 de março de 1856, Filadélfia, Estados Unidos.

Morte:

21 de março de 1915,Filadélfia, Estados Unidos.

Pais:

Franklin Taylor.

Emily Annette Winslow

Cônjuge:

Em 3 de maio de 1884, se casa com Louise M. Spooner.

Filhos:

Kempton, Robert e Elizabeth.

Ocupação:

Engenheiro mecânico.

Educação:

Educado em casa de forma rígida e disciplinada com conhecimentos de francês e alemão.

Em 1872 ingressou na Academia Philips Exeter em New Hampshire com o intuito de se preparar para a universidade.

Aceito em Direito para Harvard, mas não ingresso uma mesma.

Com 27 anos, em 1883, Taylor se forma no Instituto de Tecnologia de Nova Jersey em Engenharia Mecânica.

Carreira:

Iniciou sua carreira como operário na Midvale Steel Co., passando a capataz, contramestre até chegar a engenheiro, quando se formou pelo Instituto de Tecnologia de Nova Jersey.

Na época vigorava o sistema de pagamento por peça ou tarefa.

Os patrões procuravam ganhar o máximo na hora de fixar o preço da tarefa, enquanto os operários reduziam o ritmo de produção para contrabalançar o pagamento por peça determinado pelo os patrões, que levou Taylor a estudar o problema de produção para tentar uma solução que atendesse tanto aos patrões como aos empregados.

Época correspondente a publicação do seu livro Shop Management.

Durante essa época verificou que o operário médio e com o equipamento disponível produzia muito menos do que era potencialmente capaz.

Concluiu que se o operário mais produtivo percebe que obtém a mesma remuneração que o seu colega menos produtivo, acaba se acomodando, perdendo o interesse e não produzindo de acordo com sua capacidade.

Desta forma ele viu necessidade de criar condições de pagar mais ao operário que produz mais.

Taylor concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral para se tornar coerente a aplicação dos seus princípios na empresa como um todo.

A partir dessa conclusão, Taylor desenvolveu seus estudos sobre o que denominou a Administração Científica, sem deixar de lado sua preocupação quanto à tarefa do operário.

Taylor acreditava que as empresas sofriam por três fatores:

A Vadiagem sistemática dos operários.

Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho.

Falta de organização das