GE CELMA
Resenha: GE CELMA. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: Lius • 7/10/2013 • Resenha • 1.170 Palavras (5 Páginas) • 609 Visualizações
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RESUMO
Este case descreve o processo de gestão de recursos humanos da empresa de reparo
e revisão de turbinas aeronáuticas GE CELMA, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão
com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 –
concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Suas principais
políticas são apresentadas – com destaque para as políticas de Responsabilidade
Social - assim como os desafios futuros.
PALAVRAS-CHAVE
Gestão de Pessoas, Endomarketing, Recursos Humanos, Responsabilidade Social.
| Central de Cases 4
A empresa
Breve histórico
Fundada em 1878 por Thomas Edison, a General Electric se caracteriza por ser uma
empresa global e diversificada, focada em solucionar alguns dos mais complexos
problemas do mundo. A companhia foi pioneira em centralizar o controle corporativo
na década de 30 e depois descentralizá-lo nos anos 50. Foi líder em planejamento estratégico
em 1970 e modelo em processos de qualidade nos anos 90.
A Celma iniciou suas atividades em 1951 como uma fábrica de ventiladores.
Em 1957 foi comprada pela Panair do Brasil e passou a fazer a ser a oficina de revisão
de turbinas dos aviões desta linha aérea brasileira. Em 1965 com a falência da Panair,
a Celma passou para a Força Aérea Brasileira responsável pela manutenção das turbinas
de aviões militares brasileiros. Em 1991 a Celma foi uma das primeiras empresas
a serem privatizadas sendo adquirida por um grupo de empresas privadas, Construtora
Andrade Gutierez, Banco Safra, Banco Boavista e General Eletric. Em 1996 a General
Eletric comprou a totalidade das ações. A unidade de negócios GE Celma tem como
atividade o reparo e revisão de turbinas aeronáuticas. Localiza-se na cidade de Petrópolis,
no estado do Rio de Janeiro e atualmente possui um faturamento anual de 870
milhões de dólares e cerca de 996 funcionários.
Atualmente, a GE possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções
financeiras para empresas e consumidores, saúde, indústria e entretenimento, que
oferecem produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotivas
e eletrodomésticos até geração de energia, processamento de água e diagnóstico
por imagem. Atendendo clientes em mais de 100 países e empregando mais de 320
mil pessoas ao redor do mundo, a GE mantém atividades no Brasil desde 1919,
com unidades industriais e escritórios de venda e marketing distribuídos por vários
estados. Todos os seis grandes negócios da GE estão presentes no Brasil, contando
com cerca de 6500 funcionários no país.
Missão
“Liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas na America Latina,
realizando nossos serviços com padrões de absoluta conformidade, em prazos adequados
e com atendimento diferenciado em relação aos nossos concorrentes, criando
para nossos clientes em todo o mundo, a certeza de que a GE Celma vai ao encontro
de suas necessidades, aonde quer que eles estejam, sempre com soluções eficazes
e obtendo disso resultados capazes de assegurar o nosso crescimento com a lucratividade
esperada por nossos acionistas.”
Visão
“Um time sem fronteiras, operando no suporte ao cliente com tecnologia, produtos
e serviços de motores excepcionais. Essa visão é alcançada através do suporte
ao ciclo de vida do produto do cliente, e com nosso compromisso com a segurança,
confiança, eficiência, e contínuo comprometimento com o empregado.”
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Valores
Há mais de 125 anos a GE tem demonstrado comprometimento absoluto com
o desempenho baseado na Integridade, que é considerado o valor número um da empresa.
Ao mesmo tempo em que conquista novos negócios e se expande para novas
regiões, estabelecendo um marco sólido de crescimento sustentado, constrói uma reputação
internacional de conduta legal e ética. Seus princípios e balizadores de conduta
estão descritos a seguir:
• Obedeça às leis e regulamentos aplicáveis à nossa conduta nos negócios
em todo o mundo;
• Seja honesto, justo e confiável em todas as suas atividades e relacionamentos
na GE;
• Evite qualquer conflito de interesse entre assuntos profissionais e pessoais;
• Estimule uma atmosfera na qual práticas trabalhistas justas se estendam
a todos os membros da diversificada comunidade GE;
• Esforce-se para criar um local de trabalho seguro, assim como proteger
o meio ambiente;
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