GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE PAULISTA

SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

MARIA ILICETE GOMES BULHÕES

UP18213640

Projeto Integrado Multidisciplinar –III e IV

FAZENDO A FESTA DECORAÇÃO E EVENTOS

Belém

2018

MARIA ILICETE GOMES BULHÕES

UP18213640

Projeto Integrado Multidisciplinar - III e IV

FAZENDO A FESTA DECORAÇÃO E EVENTOS

Belém

2018

Resumo

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O presente trabalho, refere ao estudo da viabilidade económica e financeira do projeto relativo a casa de eventos designado de fazendo a festa Decoração e eventos no, mais concretamente em Belém, direcionada a classe média e média-alta, sendo morador ou não da Cidade Belém Pá. Para uma melhor avaliação foi feito um estudo de mercado com a finalidade de posicionar-se com segurança, conhecer o público-alvo, ter conhecimento se realmente os nossos serviços irão ser bem aceite ou não. Neste estudo irei realizar: um estudo teórico do plano de negócio no que diz respeito as estruturas do negócio, plano de recursos humanos, plano de marketing e plano financeiro, também realizar um estudo exploratório com ênfase na análise quantitativa em que os dados foram obtidos através de um inquérito dirigido aos meus potenciais clientes (classe média e média-alta). E para uma informação mais concreta foi utilizado amostragem por conveniência.  Este estudo não foi feito só na sua parte teórica como também o estudo de negócio em si (Fazendo a festa Decoração e eventos), em que o resultado do estudo permite confirmar a viabilidade do projeto.

                                

                                             SUMÁRIO[pic 3]

1        INTRODUÇÃO       ------------------------------------------------------------- 4

2        Suprimentos de Mao de Obra-------------------------------------------------5

3        Gerenciamentos de Pessoas------------------------------------------------- 6

4         Contabilidade--------------------------------------------------------------------- 7

 5       Dinâmicas das Relações Interpessoais------------------------------------ 8

 6       Estatística Aplica ----------------------------------------------------------------- 9

7        Desenvolvimento de Recursos humanos---------------------------------- 10

8        CONCLUSÃO ------------------------------------------------------------------   11

9        REFERÊNCIAS ----------------------------------------------------------------- 12

INTRODUÇÃO

Para desenvolvimento de um país, a responsabilidade não pertence só ao Estado, mas também aos particulares, isto é, não deverá esperar só o Estado para ter esse tipo de iniciativa de gerar novos postos de trabalhos. Para isso precisará de pessoas que independentemente do Estado tenham vontade de ser empreendedores, criativos, inovadores.

Um dos critérios a ter em consideração na avaliação de desenvolvimento de um país é a taxa de desemprego, a fim de que esta taxa seja mais reduzida possível e é necessário investimento, correr sérios riscos com a geração de novas ideais de negócio. Gerar rendimentos contribuirá imenso para o tal desenvolvimento, por isso a presença de empreendedores será muito importante, o que irá abrir novos postos de trabalho, pensando no bem-estar do país e da população em geral. Daí pensar-se em abrir um empreendimento onde irá surgir algumas oportunidades para o emprego. Cabe ao empreendedor antecipar os possíveis acontecimentos, ser proativos, inovador, acompanhar sempre as mudanças tecnológicas, com a finalidade de ser bem-sucedida no mundo de negócio.

Porém hoje o que se nota é o fato de haver muitos empreendedores, que não são bons empreendedores, porque a empresa tem pouca vida útil, desaparecem muito rápido, e a causa disto é a falta de técnica, ou seja, fazer um estudo superficial do mercado, que tem a ver com os possíveis custos que irão surgir, não ter capital suficiente para cobrir todos os gastos e a má escolha do público-alvo.

Com este trabalho pretende-se, apresentar uma proposta de abertura de uma empresa de decoração, na Cidade de Belém, e só irá atuar no mercado depois de ser feito um estudo de viabilidade de negócio no setor e ser considerado um negócio de longo prazo.

      2 Suprimentos de Mão de obra

O recrutamento de pessoas é uma face muito complexo, visto que quem vai transmitir a imagem da empresa serão seus colaboradores, e quando um cliente é bem atendido ele voltará e traz dez (10) clientes e quando é mal atendido não voltará e conta para cem (100) pessoas, então este campo deverá ser muito bem estudado, e é através dos nossos funcionários que estabeleceremos uma forte relação com os nossos clientes e fornecedores. É aqui que necessitará de definir qual será o perfil dos seus colaboradores, política salarial, carga horária, treinamento e desenvolvimento do mesmo. É de salientar que seja feito uma boa seleção do pessoal, seja que tipo de empresa for, principalmente quando o colaborador trabalha direto com os clientes. O pessoal aqui deverá ter formação de atendimento ao cliente, mesmo que não tenha, ele deverá saber atender um cliente com muito gosto, e descobrir se essa pessoa terá dom para tal, a fim de existir uma empatia entre as partes.

A Fazendo a festa decorações e eventos fará um anúncio para recrutamento dos seus colaboradores e depois irá analisar os melhores curriculum e selecionar o pessoal, mas pretendido. A contratação será feita de acordo com normas exigidas pela Direção Geral de Trabalho, e a Fazendo a festa decorações e eventos aplicará o contrato com 30 dias de experiências. O treinamento será executado alguns dias antes de realização de decoração ou eventos, com a finalidade de ter pessoa já treinada na área. Transmitiremos aos Colaboradores a importância, do cliente e do crescimento do volume de vendas.