GESTÃO DE PESSOAS.
Resenha: GESTÃO DE PESSOAS.. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: fabibi124 • 15/4/2013 • Resenha • 750 Palavras (3 Páginas) • 423 Visualizações
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO
GESTÃO DE PESSOAS
São Luís
2009
JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO
GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais
Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco para obtenção da terceira nota semestral.
Orientador: Prof. Rutineia Amaral Monteiro
São Luís
2009
A minha família, que foi e sempre será a maior fonte de motivação e orientação na minha vida acadêmica e pessoal.
A Gyovanna Campelo, namorada e amiga que com toda sua paciência e compreensão é a principal fonte de incentivo nos meus dias.
Por último e não menos importante a minha querida professora Rutíneia Amaral Monteiro que com toda sua atenção, foi decisiva para a realização e conclusão desde trabalho.
AGRADECIMENTOS
A professora Rutíneia Amaral Monteiro, pela segura orientação e carinho dispensados na elaboração deste estudo, desde os primeiros contatos em sala de aula.
A todo o corpo docente da UNDB, que através das variadas abordagens sobre Administração, contribuíram de forma relevante para o amadurecimento das idéias e conclusões sobre Gestão de pessoas.
Aos amigos Thiago Sodré, Guilherme Tominaga, Madson Ribeiro, Suzy Caroline, Gustavo Vilarins, companheiros de estudo e responsáveis pelo
aprofundamento deste tema que é uma extensão do trabalho de equipe realizado na disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, ministrada pela prof. Rutíneia Amaral Monteiro.
A área de Gestão de Pessoas está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento.
Prof.ª Elizete Inez Boing Ribeiro, Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
RESUMO
A Gestão de Pessoas como ferramenta para o desenvolvimento e sucesso das organizações.
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