GESTÃO DE PESSOAS

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA

GESTÃO DE PESSOAS

Tutora Profª. Milvânia

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096

Jéssica Alves Barbosa – 6786399404

Natali da Costa Silva – 6791375338

Patrícia Pereira Marques – 6947468445

Solange Aparecida Miranda - 7599628881

Campinas / SP

2014

INTRODUÇÃO

O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Chalie Chaplin precisa ser internado em um hospital após trabalhar horas fazendo a mesma coisa, e com isso ele acaba tendo uma crise de stress e é internado.

Após sair do hospital, ele descobre que a fábrica onde ele trabalhava foi fechada, provavelmente por problemas com funcionários.

A gestão de pessoas hoje cuida para que isso não aconteça entre os funcionários, com a idéia de que funcionário que trabalha feliz e motivado rende muito mais para a empresa.

A dificuldade para conseguir um emprego também é retratada no filme, na parte em que colocam o nosso personagem para ser segurança, um cargo que ele não tem perfil para exercer, fazendo assim com que o ambiente que trabalha seja assaltado, após dormir no horário de serviço. Aí é onde a gestão de pessoas entra também, nos dias de hoje elas estudam o funcionário para ver se o mesmo tem o perfil para vaga oferecida, assim fazendo com que as empresas contratem as pessoas ideais para determinados cargos.

Na Moderna Gestão de Pessoas podemos notar que encontrar um emprego hoje já não é uma tarefa tão dificil como naquela época. Hoje o foco está inteiramente nos colaboradores e nos processos de uma organização.

ETAPA 1

Nesse filme Chaplin quis passar uma mensagem social. Cada cena é trabalhada para que a mensagem chegue verdadeiramente tal qual seja. E nada parece escapar: máquina tomando o lugar dos homens, as facilidades que levam a criminalidade, a escravidão.

Com o crescimento alavancado por uma nova economia globalizada mundialmente onde as empresas cresciam de maneira asustadora acreditavam que os funcionarios eram descartaveis com o aparecimento de novas tecnologias os empregadores acreditavam em maior lucro.

O filme “Tempos Modernos” retrata uma sátira ao processo de gestão organizacional daquela época, que se passa na fábrica onde Charlie Chaplin trabalhava, onde os funcionários trabalhavam arduamente e sem direitos previamente estabelecidos. Devido aos abusos, os mesmos aderiam a greves e reivindicações ate adquirirem melhores condições de trabalho.

O setor de RH daquela época era encarado como um “capataz” que fazia com que a produção das fabricas trabalhassem sob pressão física e psicológica.

A função do RH agora é trazer o trabalhador cada vez mais para o lado da empresa, transformando-lhes em “colaboradores” ao invés de funcionários. Não se pode negar que o tratamento para com eles (funcionários) mudou muito, com as novas tecnologias, globalização e conhecimento, muitas empresas estão trazendo a gestão de pessoas para um contexto de humanização e motivação para um melhor resultado da empresa.

Nem todas as empresas seguem o modelo atual, mas é certo que as empresas que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores (termo muito mais usado atualmente do que simplesmente funcionário) conseguem atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados.

A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique cada vez mais estreita e converge para um mesmo objetivo.

As pessoas passam a maior parte de seu tempo em um local de trabalho que constitui seu habitat. O ambiente de trabalho se caracteriza por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais.

A saúde e segurança dos empregados constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho adequada. De modo, higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados. O cenário atual do mercado exige das organizações, qualidade nos produtos agregada à valorização do elemento humano. Estes fatores estão ligados, pois funcionários satisfeitos produzem mais e melhor.

Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, as organizações estão mudando seus conceitos, investindo mais em seus funcionários para que todos trabalhem com satisfação e assim podendo ajudar as organizações com lucros, credibilidade, entre outros perante seus clientes.

ETAPA 2

A fim de alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho, escolhemos uma empresa para nos apresentar seu modelo de gestão, desde o recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores.

A empresa em questão é a Cial Telecom, localizada no Centro de Campinas / SP, na Av. Campos Sales nº 347. Trata-se de uma empresa de pequeno porte que tem como segmento a representação de serviços de telecomunicação, como venda e instalação de serviços de telefonia, tv por assinatura e banda larga. Seu público alvo são pessoas de 15 a 60 anos, homens e mulheres principalmente das classes B e C. A empresa possui hoje