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Ge Celma

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Por:   •  2/11/2013  •  Seminário  •  3.807 Palavras (16 Páginas)  •  321 Visualizações

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Breve histórico

Fundada em 1878 por Thomas Edison, a General Electric se caracteriza por ser uma empresa global e diversificada, focada em solucionar alguns dos mais complexos problemas do mundo. A companhia foi pioneira em centralizar o controle corporativo na década de 30 e depois descentralizá-lo nos anos 50. Foi líder em planejamento es- tratégico em 1970 e modelo em processos de qualidade nos anos 90. A Celma iniciou suas atividades em 1951 como uma fábrica de ventiladores. Em 1957 foi comprada pela Panair do Brasil e passou a fazer a ser a oficina de revisão de turbinas dos aviões desta linha aérea brasileira. Em 1965 com a falência da Panair, a Celma passou para a Força Aérea Brasileira responsável pela manutenção das turbi- nas de aviões militares brasileiros. Em 1991 a Celma foi uma das primeiras empresas a serem privatizadas sendo adquirida por um grupo de empresas privadas, Construtora Andrade Gutierez, Banco Safra, Banco Boavista e General Eletric. Em 1996 a General Eletric comprou a totalidade das ações. A unidade de negócios GE Celma tem como atividade o reparo e revisão de turbinas aeronáuticas. Localiza-se na cidade de Petró- polis, no estado do Rio de Janeiro e atualmente possui um faturamento anual de 870 milhões de dólares e cerca de 996 funcionários. Atualmente, a GE possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções financeiras para empresas e consumidores, saúde, indústria e entretenimento, que oferecem produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotivas e eletrodomésticos até geração de energia, processamento de água e diagnóstico por imagem. Atendendo clientes em mais de 100 países e empregando mais de 320 mil pessoas ao redor do mundo, a GE mantém atividades no Brasil desde 1919, com unidades industriais e escritórios de venda e marketing distribuídos por vários estados. Todos os seis grandes negócios da GE estão presentes no Brasil, contando com cerca de 6500 funcionários no país.

Missão

“Liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas na America Latina, realizando nossos serviços com padrões de absoluta conformidade, em prazos ade- quados e com atendimento diferenciado em relação aos nossos concorrentes, criando para nossos clientes em todo o mundo, a certeza de que a GE Celma vai ao encontro de suas necessidades, aonde quer que eles estejam, sempre com soluções eficazes e obtendo disso resultados capazes de assegurar o nosso crescimento com a lucra- tividade esperada por nossos acionistas.”

Visão

“Um time sem fronteiras, operando no suporte ao cliente com tecnologia, produtos e serviços de motores excepcionais. Essa visão é alcançada através do suporte ao ciclo de vida do produto do cliente, e com nosso compromisso com a segurança, confiança, eficiência, e contínuo comprometimento com o empregado.”

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Valores

Há mais de 125 anos a GE tem demonstrado comprometimento absoluto com o desempenho baseado na Integridade, que é considerado o valor número um da em- presa. Ao mesmo tempo em que conquista novos negócios e se expande para novas regiões, estabelecendo um marco sólido de crescimento sustentado, constrói uma re- putação internacional de conduta legal e ética. Seus princípios e balizadores de con- duta estão descritos a seguir: • Obedeça às leis e regulamentos aplicáveis à nossa conduta nos negócios em todo o mundo; • Seja honesto, justo e confiável em todas as suas atividades e relacio- namentos na GE; • Evite qualquer conflito de interesse entre assuntos profissionais e pessoais; • Estimule uma atmosfera na qual práticas trabalhistas justas se estendam a todos os membros da diversificada comunidade GE; • Esforce-se para criar um local de trabalho seguro, assim como proteger o meio ambiente; • Através da liderança em todos os níveis, mantenha uma cultura na qual a conduta ética seja reconhecida, valorizada e exemplificada por todos os colaboradores.

Atividades de Responsabilidade Socioambiental

A GE acredita que proteger o meio ambiente, a saúde e a segurança, além de ser lei é o comportamento correto. Através da liderança administrativa e do compromis- so assumido pelos seus colaboradores, a GE trabalha para realizar suas operações de forma segura, que minimize o impacto ambiental. Essa política afeta todas as ativi- dades da empresa, não apenas o gerenciamento de refugos e emissões, mas em todas as atividades como, por exemplo, vender produtos, dirigir um veículo a serviço da em- presa, adquirir um novo negócio ou prestar serviços ao cliente. Para tanto a GE investe recursos para se colocar num patamar de classe mun- dial em saúde, segurança e proteção ao meio ambiente, tendo obtido várias certifica- ções a nível nacional e internacional, como por exemplo, a certificação Global Star. Mais além, a empresa se destaca por sua crescente atuação junto à comu- nidade, estimulando o trabalho voluntário de seus funcionários e oferecendo suporte às iniciativas de estímulo e desenvolvimento da educação. Isto acontece através da atu- ação da GE Volunteers e da GE Foundation. A GE Volunteers é uma organização global de funcionários e aposentados da GE que atua com o objetivo de melhorar as comu- nidades onde a empresa está presente, estimulando o trabalho voluntário, a liderança e o espírito de companheirismo. A GE Foundation é uma entidade filantrópica dedica- da ao desenvolvimento e suporte de programas socioeducacionais em todo mundo. A fundação tem como objetivo contribuir para educar os cidadãos e a força de trabalho do futuro, apoiando projetos em comunidades, escolas e universidades. A GE Celma, seguindo a filosofia da GE Volunteers, criou a VOCE – Voluntários Celma. A VOCE tem um estatuto e uma diretoria com mandato de 12 meses. Desta forma, além de ter um time formalmente dedicado ao trabalho de voluntariado, também oferece a oportunidade a um número amplo de pessoas de participação. Presente em Petrópolis desde 1999, a Voluntários Celma desenvolve ativida- des educacionais, assistencialistas, culturais, esportivas, dentre várias outras para

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atender diversas comunidades e instituições carentes para a cidadania e melhorar das condições de vida. Os funcionários voluntários participam das ações de diversas maneiras: parti- cipação em eventos, visitas, liderando projetos, acompanhando o andamento dos pro- jetos, entrando em contato com instituições, realizando campanhas, doando diversos itens para as campanhas (roupas, alimentos, brinquedos etc.), participando ativamente com ideias,

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