Gerenciamento De Pessoas

 NOSSA CULTURA

Abraham Maslow foi um pensador supreendentemente original, queria saber o que constituía a saúde mental positiva, foi também um dos grandes impulsionadores do movimento transpesoal e da psicologia humanista. Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo.

Baseando-se nessa teoria, a RH EVOLUTION tem como objetivo realizar, ou até mesmo sanar as maiores necessidades de nossos colaboradores, de forma que eles se sintam satisfeitos ou abertos a comunicar o que lhes faltam.

Estão garantidos aos nossos colaboradores além de todos os direitos do CLT, um local de trabalho amplo e arejado para um ambiente harmônico e agradável, direitos básicos que lhe asseguram, vale refeição,vale transporte, seguro de vida, assistência médica e odontológica para o colaborador e sua família. E para incentivarmos a especialização de nossos colaboradores, estaremos custeando até 10% do valor de cursos e/ou faculdade, para que nossos colaboradores se sintam motivados a sempre estarem se instruindo e se preparando. Para que suas necessidades sociais sejam atendidas, implantamos em nossa empresa uma política de relacionamento direto e igualitário com todo, estabelecendo dinâmicas em grupo semanalmente, premiações para funcionários destaques de todos os setores, confraternizações de pessoal mensalmente, para que haja uma interação maior entre nossos colaboradores e se estabeleça afinidades e confiança entre si, além de um acompanhamento psicológico direto para que se possa identificar qualquer possível esgotamento ou estresse decorrente do trabalho e cotidiano.

Se estabelece aos nossos colaboradores total autonomia a cerca de idéias ou sugestões, serão em nossa empresa todos tratados com igualdade reconhecimento e respeito, independente do cargo ocupado. Para a RH EVOLUTION a satisfação dos funcionários em primeiro lugar. E nosso lema é “Funcionários reconhecidos, pessoas completas”

 VISÃO

Visamos sempre o atendimento personalizado para cada empresa, em busca de maior

proximidade com o cliente e de melhores resultados, sem deixar de valorizar as pessoas. Na

pretensão de obter o reconhecimento pela excelência dos serviços, atuamos sempre com

consciência e responsabilidade, agregando valor e otimização dos serviços prestados além de

Ser a melhor empresa na área de seleção e recrutamento de profissionais com perfis qualificados e específicos para atender todas as expectativas e necessidades das empresas contratadoras de nossos serviços, além de buscar sempre ser referência na oferta de serviços diferenciados, integrados e inovadores.

MISSÃO

Oferecer serviços personalizados de seleção e recrutamento de profissionais qualificados que atendam a todas as requisições propostas por nossos contratantes, buscando sempre a valorização

energética e especificas,para gerenciar e oferecer concessões

e contratos para clientes públicos e privados.

Promover o desenvolvimento de nossos colaboradores

e comunidades, criando valor para acionistas, clientes,

fornecedores, através de crescimento sustentável

e respeito ao meio.

Buscamos excelência em nossos serviços. Objetivamos o sucesso do Cliente e com isso

a sua fidelização.

• Sintonia com a cultura da Empresa.

• Transparência nos processos.

• Agilidade.

• Comunicação aberta e clara.

• Ser agente facilitador para a obtenção dos resultados solicitados.

• Feed-backs constantes.

• Qualidade nos serviços prestados.

 PRINCÍPIOS ORGANIZACIONAIS

• Ter uma equipe formada por profissionais motivados, comprometidos e uma empresa comprometida

com ações de responsabilidade social,contribuindo com a inserção de no

mercado de trabalho, orientando pessoas em suas condutas, comportamentos e

indicando caminhos para uma melhor qualificação profissional.

e habilitados,

fazendo existir a certeza de atender a demanda de mercado com agilidade e competência, efetuando Recrutamento e Seleção dequalidade e Treinamento e Desenvolvimento de profissionais.

• Atuar de forma extraordinária em todas as seleções;

serviços e posturas, ser referência para o mercado buscando

aperfeiçoamento contínuo.

Inovação:

• Buscar novas formas de fazer, avaliando,

redesenhando e atualizando continuamente seus processos,

sistemáticas, metodologias e tecnologias.

Dinamismo:

• Comportar-se de forma rápida, integrada,

flexível e proativa, adaptando-se às necessidades e

movimentações de clientes e mercado.

• Possuir um time de colaboradores especializados

nas diversas áreas, que se complementam de forma

harmônica e solidária, promovendo uma abordagem

detalhada e integral na análise de situações e

desenvolvimento de soluções para o mercado.

Responsabilidade Social:

• Promover melhorias de maneira

sustentável na qualidade de vida das pessoas