Gestão

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Tutora a distância Profa.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Claudia Nunes Barbosa – RA 6572297929 – Tecnologia em Recursos Humanos

Duclys Marinho Trajano – RA 6954503207 – Tecnologia em Recursos Humanos

Marisa de Oliveira – RA 6788392363 – Tecnologia em Recursos Humanos

Sandra S. Rocha de Oliveira – RA 6942012938 – Tecnologia em Recursos Humanos

Taboão da Serra/ SP

2014

Introdução

Nos deparamos com diversas situações em nosso dia-a-dia, as quais temos que

administrar visando o objetivo, o profissional e a empresa. É imensa a quantidade de

legislação e obrigações envolvidas; as mudanças ocorrem quase que diariamente e é

impossível fazer com que todos estejam satisfeitos.

Esses são os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal

(AP), que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o

desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. Não vou diferenciar, aqui, os

profissionais de RH e de AP até mesmo porque os dois e suas áreas estão diretamente

ligados

Acrescenta-se que as empresas fomentam cada vez mais ferramentas de gestão, cujo

intuito seja alcançar resultados satisfatórios para a organização, no entanto essas

mesmas ferramentas possuem como foco treinamento e desenvolvimento de pessoal,

recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o

sistema de avaliação 360 graus (feedback) (LODI, 1991). Em contrapartida, o que se

pretende pelas organizações em tempos modernos é o que disse Filho (1999): O atual

momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por

parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de

gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado

aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos

trabalhadores.

O departamento pessoal é a entrada e saída de uma empresa. O empregador com

uma ‘’boa impressão’’ no ato da contratação ficará motivado a trabalhar e dar o seu

melhor e vindo a ser desligado da empresa evitará futuras reclamações sobre a mesma

de não cumprir as leis.

Etapa 1

RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE

EMREGADO.

Na contratação de empregados, alguns documentos são de obrigatória apresentação,

outros são exigidos apenas para determinadas categorias, ou ainda podem por ação

deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada.

Dentre os documentos de apresentação obrigatória podemos citar:

Atestado médico para fins trabalhistas – 1 via original;*CTPS (Carteira de Trabalho)

– original;*Carteira de Identidade – cópia simples;*No de inscrição junto ao PIS

– se houver, caso seja o primeiro emprego, será feito o cadastro;*CPF – cópia

simples;*Título de eleitoral – cópia simples;*Comprovante de endereço – cópia

simples;*1 foto 3x4;*Registro e cartão de vacina para filhos menores de 14 anos (se

for o caso) – cópia simples;*Declaração escolar dos dependentes maiores de 7 anos (se

houver) – cópia simples;*Nada consta civil e criminal;*Comprovante de escolaridade

com o grau que for exigido a vaga;*Comprovante de votação da ultima eleição.*OBS:

Algumas empresas também exigiram comprovante de abertura de conta salário no

banco descriminado pela a mesma.*Ficha de admissão (modelo especifico da empresa)

preenchida. Essa relação pode mudar dependendo da empresa ou do cargo desejado. |

Principais Tipos de Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho é um documento por escrito, verbal ou tácito que mostra o

acordo nas relações de emprego. Na CLT, ele se encontra no art. 442.

- Contrato de Experiência

Contrato de experiência é o acordo individual de trabalho em que as partes (empregador

e empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho, como salário,

cargo, função, horas de trabalho etc., e fixam também a data em que ocorrerá a sua

extinção,