Gestão De Desempenho

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E DESEMPENHO

ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICA

A THEORETICAL ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES STRATEGIC MANAGEMENT AND

ORGANIZATIONAL PERFORMANCE

Victor Natanael Schwetter Silveira *

Doutorando no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

E-mail: [e-mail]

Antônio Del Maestro Filho

Professor Adjunto IV do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração –

CEPEAD/UFMG

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

E-mail: [e-mail]

RESUMO

ABSTRACT

Este artigo, de caráter teórico, realizou uma breve

revisão da literatura especializada no campo da

gestão de pessoas, apresentando os principais

conceitos, teorias e abordagens relacionadas à

gestão estratégica de pessoas e, também, sobre a

relação da gestão de pessoas com o desempenho

organizacional. O presente artigo se justifica em

termos de sua tentativa de compreensão do papel

específico da gestão de pessoas na dinâmica

organizacional contemporânea, assim como dos

reflexos dessa dinâmica no desempenho e eficácia

das organizações. Foram apresentados os

principais conceitos e elementos constituintes das

teorias, assim como, foram apresentadas e

discutidas algumas relações entre as diferentes

abordagens utilizadas. Ao final, constatou-se que o

tema apresenta limitações teóricas e metodológicas

significativas e que a tarefa de mensurar a

agregação de valor do capital humano, ou do

impacto da gestão de pessoas sobre o

desempenho das organizações não é simples,

requerendo novas perspectivas teóricas e

metodológicas.

This theoretical paper, conducted a brief review of

the specialized literature in the field of human

resource management, introducing the main

concepts, theories and approaches related to the

strategic human resource management and, also,

about the relationship of human resource

management with organizational performance. This

article is justified in terms of its attempt to

understand the specific role of human resource

management in contemporary organizational

dynamics, as well as the reflexes of this dynamic in

the performance and effectiveness of organizations.

Were presented the main concepts and components

of the theories, as well as, were presented and

discussed some relations between the different

approaches used. In the end, it was found that the

subject presents significant theoretical and

methodological limitations and that the task of

measuring the value of human capital, or of the

impact of human resources management on the

performance of the organizations is not simple,

requiring new theoretical and methodological

perspectives.

Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas;

Desempenho de Gestão de Pessoas; Mensuração

de Resultados da Gestão de Pessoas; Eficácia;

Desempenho Organizacional.

Keywords:

Strategic

Human

Resource

Management; Human Resource Management

Performance; Measurement of Results from Human

Resource

Management;

Effectiveness;

Organizational Performance.

Data de submissão: 04 nov. 2012.

Data de aprovação: 12 fev. 2013.

Este trabalho está licenciado sob uma Licença Creative Commons Attribution 3.0.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICA

INTRODUÇÃO

As novas configurações tecnológicas, sociais, econômicas e mercadológicas em processo no

mundo contemporâneo, têm alterado o perfil das forças produtivas, passando a estabelecer níveis

elevados de competição entre organizações em todo o mundo.

A elevação dos padrões competitivos de mercado passou a exigir novas estratégias

empresariais focadas na otimização dos custos, na melhoria constante da qualidade