Gestão De Pessoas

Questão 1: Nota: Não gerada

Os benefícios de que desfrutam os trabalhadores da atualidade foram precedidos de grande tensão e violência. Nesse sentido o Ludismo se constituiu em um movimento que representou esse momento tenso. Sobre ele é correto afirmar que:

Alternativas

1 - O Ludismo foi dos movimentos mais violentos da época da revolução Industrial. Os participantes protestavam invadindo fábricas e destruindo máquinas e equipamentos.

2 - O Ludismo foi um movimento onde se propôs a volta ao trabalho realizado artesanalmente.

3 - O Ludismo foi um movimento intelectual que culminou com o estabelecimento das Consolidação da Leis Trabalhistas brasileiras.

4 - O Ludismo disseminava a ideia de que as pessoas devem passar mais tempo trabalhando do que em casa com a sua família, pois só assim, se atinge o sucesso pessoal e corporativo.

5 - O Ludismo partia do pressuposto de que as condições em que os trabalhadores desempenhavam suas atividades profissionais são eram relevantes.

Questão 2: Nota: Não gerada

A constituição de Comissão de Prevenção de Acidentes (CIPA) é obrigatória e deve estar de acordo com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho. Desta forma podemos dizer que as principais funções da CIPA é:

I. Fazer a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

II. Promover e garantir a saúde do trabalhador.

III. Identificar os riscos do processo de trabalho nas organizações.

IV. Divulgar informações sobre a segurança e saúde no trabalho.

V. Elaborar e implementar ações preventivas, bem como, controlar a efetividade destas ações e promover o cumprimento das normas do Ministério do Trabalho.

Escolha a alternativa correta

Alternativas

1 - Somente a alternativa I está correta.

2 - Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.

3 - Apenas as alternativas II e IV estão corretas.

4 - Somente a alternativa V está correta.

5 - Todas as alternativas estão corretas.

Questão 3: Nota: Não gerada

Investimentos empregados na melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT) podem trazer resultados significativos para a organização. Nesse sentido, podemos apontar com principais benefícios os seguintes aspectos.

I. A redução do absenteísmo (faltas no trabalho).

II. Redução da rotatividade (turnover).

III. Reduzir as atitudes favoráveis por parte dos funcionários.

IV. Diminuição da fadiga, promoção da saúde e segurança.

V. Desenvolvimento de novas habilidades e o aumento na produtividade.

Escolha a alternativa correta

Alternativas

1 - Somente a alternativa I está correta.

2 - Apenas as alternativas I e II estão corretas.

3 - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.

4 - Apenas as alternativas III, IV e V estão corretas.

5 - Todas