Gestão De Pessoas

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS

3º SEMESTRE

LOYANE CRISTINA OLIVEIRA DE GOIS RA 398643

NOME COMPLETO RA 00000000000

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TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Joziane Silva de Almeida

SÃO SEBASTIÃO/DF

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2

DESENVOLVIMENTO 2 até 11

CONSIDERAÇÕES FINAIS 12

REFERÊNCIAS 12

INTRODUÇÃO

O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade.

As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário remunerá-las pelos seus serviços, se preocupa com a segurança, não só a segurança física e a saúde das pessoas, mas também da segurança patrimonial.

Um departamento de RH estratégico deve ser capaz de conseguir visualizar o futuro da organização em longo prazo, capaz de aperfeiçoar recursos, pessoas e processos, adotando uma visão global com uma ação local, aliando conhecimento sobre pessoas, sobre o negócio, sobre o mercado e a concorrência, capaz de motivar e influenciar todos os envolvidos dentro e fora da organização, não importando o cargo, tempo de empresa, nível escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de decisão, criando um clima motivacional e saudável para alcançar os objetivos propostos pela organização.

DESENVOLVIMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização.

Durante este processo, o recrutador deverá seguir um roteiro com a finalidade de selecionar um profissional que se enquadre da melhor forma possível ao cargo que a empresa precisa preencher.

CONTRATAÇÃO: Após a seleção do profissional, a empresa seguirá com o roteiro de contratação.

Esta etapa deve seguir regras para que se atenda a legislação em vigor. Solicitar documentos pessoais do empregado:

- Solicitar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social): é obrigatória a anotação em um prazo de 48 horas após o início do contrato de trabalho.

Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores:

Foto 3x4; Título de Eleitor; Certificado de Reservista ou prova de alistamento;

Carteira de Identidade (RG); Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;

Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos; Comprovante de escolaridade; CTPS; Cartão de vacina da criança menor de 7 anos; Comprovante de cadastro no PIS ou o número; Exa. me Admissional; Certidão de casamento; CPF; Comprovante de residência; Abertura de conta corrente; Atestado de Antecedentes Criminais.

Com todos os documentos em mãos, efetua-se o registro na CTPS, em sistema, no livro de registro, elaboram-se os contratos e colhem-se as assinaturas. Não é permitido usar para fins aleatórios e discriminatórios, certidões do tipo: antecedentes criminais, Serasa, exames de gravidez, etc., como cita o artigo 5º, inciso XXIV.

EXAMES MÉDICOS

É de responsabilidade do profissional da área de RH, bem como da equipe do SESMT da empresa, atender a (NR) nº 07, aprovada pela Portaria MTE nº 3.214, de 08.06.1978, que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

Dentre as várias obrigações impostas pela referida NR-7, determina-se ainda, que todos os empregados deverão realizar os seguintes exames médicos:

Admissional; Periódico; Retorno ao trabalho; Mudança de função; Demensional.

Os referidos exames compreendem: Avaliação clínica, ocupacional e exame físico e mental; Exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos na NR-7e seus anexos. Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em 2 (duas) vias:

Primeira via - ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho Segunda via - será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.

DESLIGAMENTO (RESCISÃO) AVISO-PRÉVIO

O direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego. O período referente ao aviso-prévio, inclusive quando indenizado, integra