Gestão De Pessoas

Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara- se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós- crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se outros, como as mudanças na mobilidade de talentos provocada pelos cenários econômicos em vários países, o entendimento sobre os anseios da geração Y e a formação de líderes. (fonte: Revista Melhor, Gestão de Pessoas)

A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, pode-se afirmar que:

(I) A área de gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos.

PORQUE

(II) Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem envolver estudo da cultura, das competências e do desenvolvimento do comprometimento dos colaboradores da empresa.

A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que:

Resposta Selecionada: b. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. Resposta Correta: a. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

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No que se refere a primeira afirmação, está errada, pois gestão de pessoas hoje tem por foco o desenvolvimento de competências e desenvolvimento do capital humano e não a padronização das competências das pessoas, ou seja, a uniformização das pessoas tornando-as “iguais”. A segunda afirmação é verdadeira, pois a crescente demanda por planejamento e intervenções com foco estratégico, visa o comprometimento de pessoas com a organização. A estratégia de comprometimento tem suas bases associadas a uma concepção “transformadora” de gestão de pessoas. As pessoas são consideradas parceiros no trabalho, nos quais a empresa deve investir com vistas a obter melhores resultados organizacionais. Esta estratégia baseia-se no pressuposto que o comprometimento das pessoas na organização está intimamente relacionado com o aumento do desempenho. Para a consecução deste comprometimento, é importante que Gestão de Pessoas estimule e dê suporte às pessoas em seus processos de desenvolvimento, definindo as expectativas organizacionais com relação a elas.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis.

Resposta Selecionada:

Resposta Correta:

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b. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais.

a. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais.

Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Apesar das competências serem um conceito importante para a gestão de pessoas, não podemos dizer que a administração das competências pessoais seja um dos papeis da gestão de pessoas.

Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência.

Resposta Selecionada:

Resposta Correta:

e. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um determinado trabalho com um nível superior de desempenho.

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A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos,

habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um

determinado trabalho com um nível superior de desempenho. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos,

habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um determinado trabalho com um nível superior de desempenho. A competência não pode ser entendida sem levar em conta as qualificações, a entrega também pode fazer parte da competência, mas ela é determinada pela qualificação que as pessoas têm para realizar a entrega.

Pergunta 4

0 em 0,2 pontos

A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta:

Resposta Selecionada: