Gestão De Pessoas
Artigo: Gestão De Pessoas. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: lucianogp08 • 27/3/2014 • 302 Palavras (2 Páginas) • 514 Visualizações
1. Escreva com suas próprias palavras quais são os processos de
trabalho conduzidos pelo departamento de Recursos Humanos
de uma organização e suas principais atividades.
2. Compare a antiga visão de gestão de pessoas, baseada em
“relações industriais” ou “gestão de pessoal”, com a nova
visão, baseada em “gestão de parceiros”.
3. Analise o caso da empresa Saturno Ltda. O gerente de recursos humanos,
Adolfo Souza, foi incumbido de selecionar um novo assistente para o
departamento Financeiro. Adolfo então definiu, junto com o gerente financeiro,
as tarefas e responsabilidades do cargo, bem como as competências que
esse novo profissional deveria ter. Em seguida, ele anunciou a vaga em sites e
agências de emprego que conhecia. Como resultado, recebeu 500 currículos!
Baseado no perfil de competências que tinha definido para o cargo, Adolfo
eliminou primeiramente os candidatos que não tinham nenhuma formação
técnica em Administração e os que não tinham completado o ensino médio.
Isso reduziu a pilha de currículos para 50 candidatos. Estes foram chamados
para fazer uma prova de conhecimentos gerais e uma redação, sendo que
no dia das provas os candidatos também foram avaliados por sua postura
profissional. Os dez mais bem classificados foram entrevistados pelo próprio
Adolfo, que enviou os três melhores candidatos para o gerente financeiro.
Adolfo definiu que o candidato selecionado teria uma remuneração de
R$ 700,00, acrescida de benefícios concedidos pela empresa: vale-transporte
e tíquete-refeição.
Finalmente, agendou uma capacitação para o novo funcionário, para que este
aprendesse a operar os softwares utilizados no departamento Financeiro.
Aproveitou também para agendar uma capacitação em liderança e motivação
para o gerente financeiro, uma vez que este não tinha se saído muito bem na
última avaliação feita por sua equipe a respeito de sua capacidade de liderar e
motivar seus funcionários novos.
Na história relatada, especifique a que processos do departamento de
Recursos Humanos cada atividade realizada corresponde. Para fazer esta
atividade, baseie-se no esquema apresentado no início do estudo.
Depois, compare seu texto com o que sugerimos na seção de respostas.
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