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Gestão De Pessoas

Artigo: Gestão De Pessoas. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  27/3/2014  •  302 Palavras (2 Páginas)  •  514 Visualizações

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1. Escreva com suas próprias palavras quais são os processos de

trabalho conduzidos pelo departamento de Recursos Humanos

de uma organização e suas principais atividades.

2. Compare a antiga visão de gestão de pessoas, baseada em

“relações industriais” ou “gestão de pessoal”, com a nova

visão, baseada em “gestão de parceiros”.

3. Analise o caso da empresa Saturno Ltda. O gerente de recursos humanos,

Adolfo Souza, foi incumbido de selecionar um novo assistente para o

departamento Financeiro. Adolfo então definiu, junto com o gerente financeiro,

as tarefas e responsabilidades do cargo, bem como as competências que

esse novo profissional deveria ter. Em seguida, ele anunciou a vaga em sites e

agências de emprego que conhecia. Como resultado, recebeu 500 currículos!

Baseado no perfil de competências que tinha definido para o cargo, Adolfo

eliminou primeiramente os candidatos que não tinham nenhuma formação

técnica em Administração e os que não tinham completado o ensino médio.

Isso reduziu a pilha de currículos para 50 candidatos. Estes foram chamados

para fazer uma prova de conhecimentos gerais e uma redação, sendo que

no dia das provas os candidatos também foram avaliados por sua postura

profissional. Os dez mais bem classificados foram entrevistados pelo próprio

Adolfo, que enviou os três melhores candidatos para o gerente financeiro.

Adolfo definiu que o candidato selecionado teria uma remuneração de

R$ 700,00, acrescida de benefícios concedidos pela empresa: vale-transporte

e tíquete-refeição.

Finalmente, agendou uma capacitação para o novo funcionário, para que este

aprendesse a operar os softwares utilizados no departamento Financeiro.

Aproveitou também para agendar uma capacitação em liderança e motivação

para o gerente financeiro, uma vez que este não tinha se saído muito bem na

última avaliação feita por sua equipe a respeito de sua capacidade de liderar e

motivar seus funcionários novos.

Na história relatada, especifique a que processos do departamento de

Recursos Humanos cada atividade realizada corresponde. Para fazer esta

atividade, baseie-se no esquema apresentado no início do estudo.

Depois, compare seu texto com o que sugerimos na seção de respostas.

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