Gestão De Pessoas

Relatório

Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.

O filme é uma critica ao tempo da revolução industrial, no qual as máquinas tiraram o emprego dos funcionários tem como principal a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade do norte- americana, grande parte da população ao desemprego e a fome.

O período de industrialização clássica conhecida a época da Revolução industrial na era da organização, está fortemente relacionada com fatos que são mostrado neste filme e que deixa mais claro é a forma que o trabalhadores são tratados pela burguesia (chefes das fabricas) funcionários são apenas mais uma pilha de recursos que geram lucro, nada, além disso. O fato dos trabalhadores serem tratados como recursos é uma das marcas primordiais da Industrialização Clássica, ato ocorrido daquela época que chama a atenção, são os longos cargos horárias de trabalho em que os operários são submetidos alguns, têm de comer em cinco minuto ou menos .

No inicio do século XX no EUA Taylor iniciou uma ideologia ,que daria partida aos principios da Administração Cientifica como se mostra no filme Tempos Modernos que também se passava no inicio do XX na Inglatera, podemos reparar o horário em que as pessoas saiam para trabalhar e o horário que elas voltava, 6 horas da mãnha e terminava no tardar do dia, colocandoo máximo aproveitamento da mão de obra,Charles Chaplin, protagonista do filme representava um operario, era istruido fazer um único trabalho apertar parafusos durante todo dia numa linha de montagem, após muito estresse no trabalho acabou tendo reação que causaram problemas durante o trabalho, cai em confusões no setor, vai para nas engrenagens da máquina da fábrica, apartir daí o operário vai preso por irresponsabilidade, e na cadeia ele tinha comida, segurança e abrigo, que na sociedade da época pra consegui-las no minimo você tinha que se render as condições do trabalho que mesmo sendo ruim eram disputada á tapa, cabia ser humano aceitar condições de trabalhar, ou roubar para manter o seu sustento(ato que uma garota orfã cometeu que se tornaria companheira do operário). O operário sai da prisão em busca de um novo emprego se depara com a fábrica fechada, por motivo de greve, o operário em busca de oportunidade,era instruido fazer o trabalho mas não fazia direito,era demitido, com isso no final do filme se encontra sem emprego junto com a garota situação que termina mum sistema capitalista desigual das empresa da epoca que contribuia com o aumento da criminalidade,e a escravidão.

Moderna gestão de pessoa e formado por pessoas e organização, as pessoas dependem da organização nas quais trabalha para atingir seus objetivos pessoais e individuais. As organizações funcionam por meio das pessoas que dela fazem parte e decidem e agem em seu nome,Sem a organização e sem pessoas certamente não averia a gestão de pessoa temos com empregabilidade e empresabilidade a capacidade das pessoas conquistrar e manter seu emprego, a capacidade da empresa em desenvolver e utilizar as habilidade intelectuais.

Conceito de gestão de pessoa depende de vários aspectos, cultura em cada organização,estrutura organizacional das caracteristica ambiental do negocio da organização da tencnologia,dos processos interno e de infinidade variaveis importante.

As pessoas como parceiros das organizações, nos tempos atuais esta ampliando suas visão, atuaçao estrategica, os acionista contribui capital, empregado com seus conhecimento,capacidade e habilidade, clientes contribui adquirindo bens e serviço, todos com espectativa de obter um retorno, tem organização

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