Gestão De Pessoas
Dissertações: Gestão De Pessoas. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: shanda • 5/5/2014 • 1.986 Palavras (8 Páginas) • 6.718 Visualizações
Gestão de pessoas:
Você é o responsável pela seleção de dez estagiários para sua empresa. Para tomar essa decisão, você opta pela técnica de entrevista não estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista é:
A
Dar oportunidade de discernir melhor as diferenças entre os candidatos.
B
Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista.
C
Permitir que se criem perguntas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.
D
Permitir que se verifique as aptidões dos candidatos.
E
Permitir que se verifique como o candidato reagirá sob pressão.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: B.
Os critérios para a definição das técnicas utilizadas na seleção de pessoal fundamentam-se:
A
Na análise e especificação do cargo.
B
Na determinação das chefias.
C
Na competência dos selecionadores.
D
Nas tendências do mercado de trabalho.
E
Nas características do candidato.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: A.
Uma entrevista estruturada caracteriza-se fundamentalmente por:
A
Ser realizada numa situação estruturada.
B
Ser utilizada como procedimento preferencial na área de recursos humanos.
C
Obedecer um controle severo do tempo do início e término da entrevista.
D
Supor o estabelecimento prévio de um roteiro de perguntas.
E
Possibilitar que o entrevistado responda às perguntas por escrito.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: D.
Referindo-se ao tema planejamento de RH, assinale a alternativa correta:
I. O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras.
II. O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em selecionar um "fator estratégico" para cada área funcional da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetem proporcionalmente as necessidades de mão-de-obra.
III. Através do planejamento de RH, a administração se prepara para ter as pessoas certas nos lugares certos, nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os objetivos individuais.
A
As alternativas II e III estão corretas.
B
As alternativas I, II e III estão corretas.
C
As alternativas I e III estão corretas.
D
As alternativas I e II estão corretas.
E
Nenhuma alternativa está correta.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: B.
(Provão 1997) Recomenda-se que se faça um anúncio de emprego em jornal do tipo fechado para o recrutamento de um candidato quando queremos:
A
Atrair poucos candidatos para a vaga existente.
B
Receber currículos personalizados.
C
Manter a confidencialidade do nome da empresa.
D
Conhecer as intenções salariais do candidato.
E
Conhecer a habilidade redacional dos interessados.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: C.
Assinale a alternativa correta:
I. Conceitualmente, administração de recursos humanos é um ramo especializado da disciplina tecnologia de informação. Envolve ações ligadas a organização e tecnologias de processos de produção.
II. Podemos conceituar administração de recursos humanos como sendo um ramo especializado da administração que envolve as ações que objetivam integrar o trabalhador na organização e o aumento de sua produtividade e qualidade.
III. A adoção da designação RH parece estar relacionada ao interesse em apresentar uma característica de modernidade ao departamento de Recursos Humanos.
A
As alternativas II e III estão corretas.
B
As alternativas I, II e III estão corretas.
C
As alternativas I e III estão corretas.
D
As alternativas I e II estão corretas.
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