Gestão De Pessoas

O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção? Orientação: Esta atividade é avaliativa, portanto requer uma linguagem formal. A resposta deve ser fundamentada no conteúdo do capítulo 3 “Sistema de Gestão de Pessoas”, vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio e Sistema Agregar de Adriano Teiga. Tamanho de resposta: 1500 CARACTERES * digitar diretamente na caixa de texto.

As técnicas diversificadas, aplicadas no processo seletivo, buscam diminuir a imprevisibilidade e minimizar as incertezas inerentes ao preenchimento de cargos. Existem algumas técnicas mais aplicadas no processo seletivo, mas acredito que a entrevista seja a ferramenta mais completa, principalmente aplicando a técnica CAR – Contexto, ação e Resultado, na busca de uma seleção por competência. Neste método de entrevista vamos conduzir o entrevistado e analisar sua resposta mediante uma situação onde porá em prova sua competência. O entrevistador pedirá um exemplo, que tenha vivido, referente determinado assunto. Após, relatará como reagiu e seu resultado.