Gestão De Pessoas
Ensaios: Gestão De Pessoas. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: malugu • 20/10/2014 • 2.865 Palavras (12 Páginas) • 949 Visualizações
TELE AULA I CONTEUDO I
Pergunta 1
1. Como podemos resolver o impasse entre objetivos individuais versus organizacionais visto nas empresas?
a. Não é possível resolver esse impasse no ambiente organizacional.
b. Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa.
c. Os objetivos individuais sempre devem prevalecer.
d. Quando entramos numa empresa, devemos renegar nossos objetivos individuais.
e. Todas as alternativas estão corretas.
0 pontos
Pergunta 2
1. É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa:
a. Administração financeira.
b. Administração estratégica.
c. Administração de tempo.
d. Administração de pessoas.
e. Nenhuma das anteriores.
0 pontos
Pergunta 3
1. Leia a afirmação a seguir:
“Constituem uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções específicas”.
Estamos tratando de:
a. Políticas de remuneração.
b. Políticas de relacionamento.
c. Políticas de RH.
d. Trabalho em equipe.
e. Clima organizacional.
0 pontos
Pergunta 4
1. Sobre os valores organizacionais, é verdadeiro afirmar que:
a. São elementos da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos estabelecidos na organização.
b. São valores criados a partir dos líderes, exclusivamente.
c. São os valores contidos nos manuais, somente.
d. São o conjunto de regras estabelecidas pelo presidente da organização.
e. As alternativas “b” e “d” estão corretas.
UNIDADE II – QUESTIONÁRIO II
Pergunta 1
1. A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é:
a. custos de recrutamento, seleção e treinamento.
b. custos de seleção somente.
c. custos de folha de pagamento principalmente.
d. imagem da empresa.
e. todas as sentenças estão corretas.
0,25 pontos
Pergunta 2
1. É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos é conhecido como:
a. seleção pessoal.
b. recrutamento de pessoal.
c. turnover.
d. hunting.
e. nenhuma das anteriores.
0,25 pontos
Pergunta 3
1. Sobre o recrutamento externo é verdadeiro afirmar que:
a. pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
b. enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades.
c. mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
d. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
e. a cultura organizacional existente é conservada.
0,25 pontos
Pergunta 4
1. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos. Outra finalidade sua é:
a. identificar funcionários com potencial.
b. ajudar nos processos de
...