Gestão De Pessoas
Trabalho Universitário: Gestão De Pessoas. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: mariabatista19 • 30/10/2014 • 548 Palavras (3 Páginas) • 1.680 Visualizações
A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é:
a.
custos de recrutamento, seleção e treinamento.
b.
custos de seleção somente.
c.
custos de folha de pagamento principalmente.
d.
imagem da empresa.
e.
todas as sentenças estão corretas.
0,25 pontos
Pergunta 2
A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos. Outra finalidade sua é:
a.
identificar funcionários com potencial.
b.
ajudar nos processos de seleção na empresa.
c.
servir como parâmetro principal no desligamento de pessoas.
d.
ser um instrumento para reestruturar equipes.
e.
nenhuma das anteriores.
0,25 pontos
Pergunta 3
É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos é conhecido como:
a.
seleção pessoal.
b.
recrutamento de pessoal.
c.
turnover.
d.
hunting.
e.
nenhuma das anteriores.
0,25 pontos
Pergunta 4
Constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e constitui uma das maiores fontes de expectativas de desenvolvimento, crescimento e motivação nas organizações. De que conceito estamos tratando?
a.
Conceito de competência.
b.
Conceito de turnover.
c.
Conceito de motivação.
d.
Conceito de cargos.
e.
Nenhuma das anteriores.
0,25 pontos
Pergunta 5
O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento?
a.
Externo.
b.
Interno.
c.
Huting e mapeamento de mercado.
d.
Interno e externo.
e.
Nenhuma das anteriores.
0,25 pontos
Pergunta 6
Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é:
a.
anúncios em jornais.
b.
cartazes em faculdades.
c.
consultorias de RH.
d.
indicações.
e.
mídias sociais.
0,25 pontos
Pergunta 7
Sobre o recrutamento externo é verdadeiro afirmar que:
a.
pode
...