Gestão De Pessoas

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4

2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO/TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6

2.3.1 Entrevista de Seleção de Pessoal 6

2.3.2 Dinâmicas de Grupo 7

2.4 CONTRATO DE TRABALHO 8

2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 8

2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 10

3 CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

Atualmente as empresas necessitam de estudos detalhados sobre o mercado de Recursos Humanos, pois é uma área bastante abrangente e muito importante, pois é por meio dele que a organização conseguirá atrair talentos que irão colaborar na construção da vantagem competitiva organizacional e também, a importância do processo de seleção dos principais passos e técnicas utilizadas, servirá para garantir que a organização fez a melhor escolha dentre todos os candidatos recrutados.

O presente trabalho tem como objetivo abordar o desenvolvimento no planejamento do processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento de 15 Auxiliares de Produção. A empresa em questão que será trabalhada é a Damiski Fabricação de produtos Alimentícios Ltda que atua na fabricação de produtos alimentícios mais especificamente na fabricação de lasanhas congeladas. A organização atualmente integra o quadro de colaboradores no total de 18 pessoas. Distribuídas nas áreas funcionais de Finanças, RH e Administração. Logística e Distribuição, Vendas e Marketing, Compras e Fornecedores, Produção e Manutenção.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS

O cargo de Auxiliar de Produção trabalhará no setor de Produção e o seu superior imediato será o Chefe de Produção. As responsabilidades gerais do cargo em questão que está sendo contratado é que o colaborador irá atuar na fabricação de produtos alimentícios mais especificamente, na produção de lasanhas congeladas, observando as normas de higiene e segurança. Irá auxiliar nas tarefas do dia a dia, operando máquinas e demais atividades. Realizar assepsia e fornecer a área limpa materiais necessários para o desenvolvimento das atividades. Requisitar, conferir e armazenar produtos. Receber, inspecionar, rotular e embalar produtos. Separar, identificar e encaminhar as amostras dos produtos.

As atribuições do Cargo está dividido em três etapas: O que faz ? Como faz ? Para que faz ?

Atividades como: Auxiliar na produção de montagem desde o processo inicial da confecção da preparação da lasanha até o procedimento final na montagem da embalagem para ser fornecida ao consumidor. Fazer o transporte de todos os materiais produtivos até o local da utilização. Alimentar as máquinas, com o tipo e quantidade necessária de materiais para evitar que a linha de produção seja paralisada. Embalar produtos prontos. Zelar sempre do local de trabalho, observando normas de higiene e segurança necessários. Essas rotinas referem-se ao item, "O que faz ? "

As atividades serão manipuladas através de pessoas que estarão operando materiais através de máquinas e equipamentos passados pelo superior imediato. Toda essa rotina, refere-se ao item "Como Faz ?".

Todo o trabalho realizado têm o objetivo principal nas tarefas que possam ser úteis para o objetivo comum da instituição. Refere-se ao item "Para que faz ?".

Dentre os requesitos para o cargo, destacam-se as competências técnicas que o futuro colaborador deverá possuir, como por exemplo, Ensino médio completo, experiência na função e desejável curso na área de manipulação de alimentos.

Para os conhecimentos comportamentais é observado as seguintes questões: no quesito atenção, o auxiliar deverá observar sempre o seu trabalho zelando pela higiene e segurança do trabalho; no quesito agilidade, a linha de produção não pode parar por um descuido ou distração; e, com relação ao trabalho em equipe, têm que ser desenvolvido por todos os colaboradores ao mesmo tempo e em conjunto.

2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO/TÉCNICA DE RECRUTAMENTO

O Recrutamento é um sistema de informação, que o objetivo é atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados para o quadro de funcionários da organização. É um trabalho de pesquisa e cuidadosamente planejado. Para a vaga em questão, o tipo de recrutamento será externo. A organização está em busca de candidatos potenciais que estão fora do mercado de trabalho e aqueles que já estão dentro do mercado de trabalho mas, que estão a procura de novas oportunidades. A organização está em busca de novos talentos com habilidades e expectativas.

As técnicas utilizadas para o recrutamento da vaga, será de diversas formas. Uma das formas é o anúncio em jornal, que é uma boa opção de comunicação. Será de forma clara em que o candidato tenha total facilidade de interpretação do anúncio. E essa descrição será de forma chamativa que crie aspectos de satisfação no trabalho, participação de resultados, desenvolvimento de carreira e outras vantagens; O anúncio também será inserido em escolas que promovem cursos na área específica de manipulação de alimentos. Uma boa opção para quem nunca tenha feito um curso ou apenas está melhorando seus conhecimentos; Poderá também ser apresentado candidatos por indicação de funcionários; Anúncios em sites específicos de empregos. Em que a procura nos dias atuais em internet é bastante ampla; Outra opção também, é a de currículos que estão pré-cadastrados em banco de dados. Poderá verificar até mesmo candidatos que já participaram de processos anteriores de recrutamento e no momento, não foram selecionados.

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO

A seleção é o processo de escolha entre os candidatos recrutados que mais irá se aproximar do perfil que foi exigido pelo cargo a ser preenchido e será analisado o que apresente maior potencial para desempenhar corretamente as funções