Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Exames: Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: saulolima • 4/8/2014 • 471 Palavras (2 Páginas) • 921 Visualizações
Questão. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, fazendo uma análise e seguindo os passos descritos a seguir.
1º passo - Realize uma pesquisa numa instituição, levantando os dados e respondendo às perguntas abaixo:
a. Dados de Identificação da empresa:
• Nome da empresa/instituição.
• Companhia Operacional Além da Vanguarda Vale do Paraíba
• Ramo de atividade da empresa/instituição:
Segurança Privada
• Tempo de existência da instituição:
17 anos
• Número de colaboradores:
116
b. Perguntas:
Observação: as perguntas a seguir devem ser feitas para algum membro da direção ou do departamento de Recursos Humanos da empresa/instituição.
• Quais meios de comunicação a empresa/instituição utiliza com seus colaboradores? (1,0 ponto)
Memorando circulares dirigidos a todas as unidades, correio eletrônico, avisos e cartazes.
• A empresa/instituição possui programas/ações de motivação para o trabalho? Se a resposta for sim. Quais? (1,0 ponto)
Muito pouco, esporadicamente realiza palestras sobre o assunto.
• Quais estratégias para o estímulo da criatividade são realizadas na empresa/instituição? (1,0 ponto)
A empresa procura oferecer estágios aos seus colaboradores junto aos Órgãos de segurança pública (polícia Militar, Bombeiros, Exército brasileiro).
2º passo - A partir dos dados da pesquisa, das leituras feitas e dos vídeos assistidos nessa unidade de aprendizagem, apresente uma proposta de melhoria à empresa/instituição pesquisada, elegendo um dos itens pesquisados (motivação, comunicação e criatividade). Apresente essa proposta preenchendo os itens disponíveis na tabela a seguir. (3,5 pontos)
Proposição
Programa motivacional: Plano de Carreira O que fazer*?
Elaborar um plano de carreira que venha a ter promoções ao longo da carreira do empregado. Como fazer*?
Começar com um estudo das possibilidades de criação de diversos cargos intermediários entre a direção e os funcionários menos graduados.
Quando fazer*?
A partir do 2º semestre do ano corrente. Responsável
Setor de pessoal.
* Observação: Justifique com base nos textos estudados em nossa unidade de aprendizagem, cada uma das respostas dadas a esses itens. (Até duas laudas)
3º Passo – Apresentação
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