Gestão Ergonômica

Gestão Ergonômica e Gestão Ergonômica e

Programas de Ergonomia Programas de Ergonomia

na Empresa na EmpresaMs. João Eduardo de Azevedo Vieira

• Fisioterapeuta (PUC-PR / 2000)

• Esp. Fisiologia do Exercício e do Desporto

(IBPEX / 2001)

• Esp. Fisioterapia do Trabalho (CBES / 2003)

• Mestrado Eng. Mecânica – Ergonomia (UFPR /

2004)Ergonomia

• “É a adaptação do trabalho ao homem”

TRABALHO

? ? ? ? ? ? ? ?Trabalho

• Aspectos Físicos

• Aspectos Organizacionais

• Aspectos ComportamentaisAspectos Físicos

• Temperatura

• Umidade

• Ruído

• Iluminamento

• Organização de lay-out e mobiliário

(antropometria e biomecânica)Aspectos Organizacionais

• Tipo de produção

• Riscos inerentes à atividade de trabalho

• Repetitividade

• Transporte manual de cargas

• Má postura

• Ritmo de trabalho

• ProdutividadeAspectos comportamentais

• Estresse

• Produtividade

• Relacionamento humano

• Empregados

• ChefiasHomem

• Comportamento conflitante

• Corpo x Mente

• Conforto

• Subjetividade

• Patologias e Pré-disposição

• Qualidade de VidaFerramentas da Gestão

Ergonômica

• Análise Ergonômica do Trabalho

• Laudo Ergonômico – Perícia

• Gerenciamento de queixas

• COERGO (Comitê de Ergonomia)

• Ginástica Laboral

• Programas de Qualidade de VidaFerramentas da Gestão

Ergonômica

• Trabalho multidisciplinar

• Médico do Trabalho

• Enfermeiro do Trabalho

• Gerenciamento de produção

• Fisioterapeuta / Prof. Educação Física

• PsicólogoA.E.T.

ANÁLISE ERGONÔMICA DO

TRABALHOAnálise Ergonômica do Trabalho

• Refere-se a NR17 e à Ergonomia de forma

abrangente, incluindo um estudo detalhado

dos postos de trabalho a fim de detectar os

fatores de riscos ocupacionais capazes de

fornecer subsídios para as soluções

ergonômicas para a empresa, adequando-a à

legislação.Análise Ergonômica do Trabalho

• “O objetivo prático da Ergonomia é a

adaptação do posto de trabalho, dos

instrumentos, das máquinas, dos horários,

do meio ambiente às exigências do homem.

A realização de tais objetivos, ao nível

industrial, propicia uma facilidade do

trabalho e um rendimento do esforço

humano.” (GRANDJEAN, 1968).Análise Ergonômica do Trabalho

• OBJETIVOS:

• Adaptar a atividade ao trabalhador e não o

trabalhador à atividade;

• Melhoria das práticas das tarefas com conforto,

saúde, segurança e eficácia.Análise Ergonômica do Trabalho

• ABORDAGENS:

• Microergonomia: postos de trabalho

• Macroergonomia: compreensão dos aspectos

organizacionais (ambientais, tecnologias, modo

operatório e fatores humanos).Análise Ergonômica do Trabalho

• Proposta Comercial

• Coleta de Dados

• Apresentação da AETAET – Proposta Comercial

• É o seu cartão de visita para a empresa a ser

prospectada;

• Deve ser séria e transparecer isto tanto na

linguagem escrita quanto gráfica;

• Deve conter aspectos de metodologia a ser

desenvolvida no projeto proposto à

empresa, porém com uma linguagem mais

comercial do que científica.AET – Proposta Comercial

• Evitar textos explicativos muito longos,

dando mais ênfase a tópicos, tabelas, etc,

onde a comunicação visual seja clara e

“auto-explicativa”;AET – Proposta Comercial

• 1º Contato:

• Razão Social da Empresa

•