Gestão de Conflitos Organizacional
Seminário: Gestão de Conflitos Organizacional. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: josealves • 10/11/2013 • Seminário • 401 Palavras (2 Páginas) • 436 Visualizações
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Gestão de Conflitos Organizacionais
Jefferson Menezes de Oliveira
Santa Maria, dezembro de 2006INTRODUÇÃO
A Sociologia estuda os grupos sociais em sua função de desenvolver e
amadurecer as personalidades, mediante a ação dos processos sociais. Resumindo, a
Sociologia visa o estudo dos processos sociais, uma vez que, indivíduos, categorias,
grupos e subculturas agem e reagem continuamente uns sobre os outros, ou seja, estão
sempre em interação. A análise da sociedade não requer apenas a classificação das suas
partes para a compreensão do funcionamento do todo, mas também, a classificação de
seus processos.
A partir da definição de processos sociais, é analisado o processo de conflito
presente nas organizações. Através das diferentes conceituações, tipologias e estágios
do processo de conflito, são esclarecidas as maneiras de administrá-lo nas organizações
a fim de que ele atue de maneira construtiva, apoiando os objetivos do grupo.
I) Definindo Processos Sociais
A sociedade está sempre em processo. Indivíduos, grupos ou culturas estão
sempre em interação, segundo Vila Nova, processo social é qualquer ação entre dois ou
mais agentes sociais (indivíduos, grupos, culturas, etc) contribuindo para aproximá-los ou
afastá-los uns dos outros. Por isso, os processos sociais podem ser coesivos ou positivos,
que contribuem para aproximar os agentes sociais, de um lado, e, de outro, disjuntivos ou
negativos, os que contribuem para afastar os agentes sociais.
II) Conflitos Organizacionais
1) Definindo Conflito
Podemos encontrar várias definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos
que o termo conflito adquiriu, encontramos temas comuns na maioria de suas definições.
O conflito deve ser percebido pelas partes envolvidas, pois, sua existência ou não, é uma
questão de percepção. A oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação são
outros fatores comuns nas definições de conflito, pois, estabelecem as condições que
determinam o ponto inicial do processo de conflito.
Robbins define conflito como um processo que tem início quando uma das partes
percebe
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