Gestão de Recursos Humanos

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SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        4

2        TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS.        6

2.1        Auxiliar de produção.        6

3        Sistemas de informação gerencial        7

3.1        Conceito de banco de dados:        7

3.2        O gerenciamento e a aplicação do banco de dados        7

3.3        As vantagens de um SGBD.        8

4        Saúde e segurança do trabalho        10

4.1        Evitar acidentes de trabalho é melhor que remediar sequelas.        10

4.2        Normas regulamentadora - NR 7.        12

4.3        Normas regulamentadora - NR9        12

5 Negociação e gestão de conflitos        13

5.1 Ações representativas do processo de negociação:        14

Conclusão.        15

REFERÊNCIAS        16

Anexos........................................................................................................................17

1. INTRODUÇÃO

O trabalho desenvolvido tem como objetivo mencionar a evolução da indústria 4.0, e estabelecer as devidas mudanças na empresa Ulymais S/A, para que a mesma venha se tornar uma empresa que tenha as melhores condições de trabalho e colabore para um planeta mais sustentável.

O 1º projeto de indústria 4.0 foi apresentado em 2012 em Hannover na Alemanha, tendo apoio do governo e diversas universidades, propondo mudanças radicais na indústria atual, o 1º mecanismo a ser lançado no mercado consumidor, foi o controle remoto.

As práticas e rotinas industriais mudam num ritmo frenético com uma manufatura avançada, modificando a qualidade dos produtos, o modo de produzir e até as relações de trabalho.

Na indústria 4.0 existe uma grande expansão de tecnologias de informação ao ambiente produtivo e flexível na transformação da natureza industrial, impactando nas esferas empresariais, políticas, econômicas e sociais.

O termo utilizado “Indústria 4.0” caracterizado no que há de mais moderno em produção de bens de consumo.

Vem inovando através da inteligência artificial (denominada pela tomada de decisão da máquina), a computação em nuvem (são servidores compartilhados  e interligados pela internet, podendo ser acessados em qualquer lugar do mundo), sistemas de automação e cibernéticos, internet das coisas (software de gestão na nuvem como exemplo a televisão, geladeira, ar condicionado), big data (quantidade imensa de banco de dados).

Este avanço da tecnologia de ponta traz impactos positivos indo ao encontro na redução de custos da produção, mudando os processos no organograma da empresa e dispondo um novo produto personalizado no mercado para um público consumidor cada vez mais exigente.

Quanto aos impactos negativos, podemos destacar os cibe ataques de exposição na espionagem industrial, o poder dos tecnocratas (que detém conhecimento técnico a respeito de novas tecnologias para fins escusos de golpes, guerras, fake News).

Devido a este impacto não podemos deixar de ressaltar a maior busca de trabalhadores mais qualificados, proporcionando a fabricação de produtos mais eficiente com a comunicação e integração entre máquinas, pessoas e recursos.

 Estima-se que nos próximos anos haverá mais ferramentas tecnológicas do que pessoas interagindo na web. Máquinas tomarão decisões sozinhas e seus controles serão feitos de forma remota, proporcionando maior flexibilidade, confiabilidade e eficiência nas operações.

1. TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS.

Após algumas análises e constatado a necessidade de realizar um treinamento e reciclagem de pessoas, segue abaixo um Checklist de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Checklist em anexo.

1. AUXILIAR DE PRODUÇÃO.

A equipe escolheu o Auxiliar de produção devido ele ser essencial na organização, pois seu trabalho é muito importante e de extrema responsabilidade, esse profissional deve ser sempre proativo, afinal é ele quem realiza a manutenção preventiva e corretiva operando em máquinas e equipamentos auxiliando na linha de produção.

É muito importante que ele tenha sempre treinamento e seja orientado para que cada demanda realizada, afinal o profissional da indústria 4.0 surge para suprir à lacuna do novo cenário laboral redesenhado a tecnologia.

Supervisor de TI - A indústria 4.0 é fábrica inteligente e temos que lembrar que a tecnologia da informação sempre deu suporte para que o processo produtivo seja cada vez mais eficiente e autônomo para eliminar o processo de manuseio e tenham a sincronização das áreas conectando a indústria com o cliente.

Diretor de RH - Por mais que a tecnologia avance os negócios ainda vão precisar das pessoas corretas para pensar e inovar, tendo um poder de decisão.

1. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL

        RESUMO DE INFORMAÇÕES

    Em anexos

1. Conceito de banco de dados:

Banco de dados são conjuntos de arquivos que dialogam entre si, armazenando uma vasta gama de dados: nomes, documentos, pagamentos, endereços, clientes, serviços, etc. São configurados e gerenciados por meio das linguagens de programação, como Java script, SQL, PL/SQL, entre outras.

De maneira simples, um banco de dados nada mais é do que um local de armazenamento de informações. Num mundo cada vez mais digitalizado, o controle e a gestão dessas informações podem ser os diferenciais para conseguir sucesso no mercado. Veja como isso ocorre: