Gestão de pessoas: Práticas Trabalhistas

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------------3

2 DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------------- --4

        a) Descrição de Cargos

        b) Recrutamento e Seleção

        c) Legislação e Práticas Trabalhistas

3. CONCLUSÃO  ---------------------------------------------------------------------------------------6

4. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA ----------------------------------------------------------------7

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                                                 1.INTRODUÇÃO

INTRODUÇÃO

            Esta atividade irá nos ajudar a fixar um pouco mais os conteúdos sobre as disciplinas de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Legislação Trabalhista, e Tecnologia da Informação.
            Como o Profissional de Recursos Humanos age em relação aos seus funcionários/colaboradores, como é o seu processo de recrutamento e seleção, se a empresa cumpre com rigor a Legislação Trabalhista. Enfim, mostrar o quanto é importante ter profissional qualificado para o sucesso da Empresa.

        

 

2 –DESENVOLVIMENTO

                   

a) Descrição de cargos

A descrição de cargos é um documento que  tem por objetivo explicar de forma clara e objetiva os deveres, as condições de trabalho, as responsabilidades e especificar os papeis funcionais de cada um dentro da empresa, é a base de todo sistema administrativo que envolve cargos e salários.

A Empresa Doçurinha é uma empresa situada em Londrina – PR, que fabrica doces artesanais, que já tem a sua marca consolidada no mercado, investe no desenvolvimento de novos produtos e recentemente iniciou um projeto inovador nos formatos de suas embalagens que visa atender o “consumidor verde”, ou  seja  aquele individuo que busca o consumo de produtos que não  tenham excesso de embalagem e   que não causam prejuízo ao meio ambiente e nem danos a saúde.

E para enfrentar esses novos desafios ela precisa também expandir sua capacidade de produção e abrir uma nova filial em São Paulo – SP, sendo assim precisa integrar novos colaboradores ao seu quadro de funcionários.

O Departamento de Recursos Humanos da empresa Doçurinha está desenvolvendo o processo de recrutamento e seleção abrindo vagas para os cargos de vendedor interno e externo dessa nova filial, buscando profissionais aptos e disponíveis no mercado de trabalho, que saibam  divulgar com clareza e precisão o produto ou serviço da empresa, pois a preocupação da empresa Doçurinha é atrair e reter profissionais que possam fazer a diferença, buscando indivíduos qualificados para preencher os cargos de vendedor interno e externo.

Pontes (2005) faz  a  seguinte análise de cargos:

• Tarefa: atividade desenvolvida por uma pessoa dentro da organização
• Função: è um conjunto de tarefas designadas ás pessoas na organização

Cargo: è o somatório das funções das funções quanto à natureza da tarefa.

Para recrutar profissionais para estes  cargos será avaliado a remuneração, tarefas e responsabilidades dos cargos, pois é uns dos pontos importantes na Gestão de Recursos Humanos. No inicio da gestão de Recursos Humanos tinha uma  certa ausência de critérios ou procedimentos para definir salários, importava-se somente com o aspecto legal, nos tempos de hoje, quando falamos em Gestão da remuneração ou Gestão de Recursos Humanos há uma certa preocupação com o método estratégico e o papel que ele representa para as organizações e em tempos de alta competitividade no mercado, da globalização e a escassez de recursos, o fator humano ganhou um grande peso na gestão das organizações, sendo encarado como um importante diferencial para se alcançar a competência  dentro das empresas, surgindo-se artigos relacionados a inteligência competitiva, Capital Humano, gestão do Conhecimento, Gestão da Competência e demais outros tema.

Uma organização é um conjunto onde integra vários cargos e funções, de vários níveis hierárquicos e a administração de salários só pode remunerar conhecendo cada integrante e suas funções para que se possa haver justiça e equidade.

Chiavenato (1994 p. 303) afirma que:

Salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta.

Preocupada em manter e captar clientes a Empresa Doçurinha, busca selecionar colaboradores que irá desenvolver um trabalho para o crescimento da empresa, especificando as vagas em abertos para esta nova filial, com habilidades necessárias para os cargos abaixo  descriminados

DESCRISÇÃO DE CARGOS
CARGO: Vendedor Interno	SETOR/DEPTO:	DIVISÃO:
DISCRISÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Atender os clientes para a venda de produtos
RESPONSABILIDADES DO CARGO Atender os clientes, orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis na empresa e suas adequadas utilizações.
DESCRISÇÃO DE CRAGOS
CARGO: Vendedor Externo	SETOR/DEPTO	DIVISÃO
DISCRISÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Executar tarefas relacionadas a vendas externas da empresa Doçurinha. Contatar, visitar e entrevistar os clientes, bem como demonstrar os produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas
RESPONSABILIDADES DO CARGO Preparar os relatórios de visitas aos clientes, indicando os nomes dos clientes visitados, para fins de controle e acompanhamento do plano de venda

Fonte Catho:  Vendedor Externo - descrição de cargo