HORARIO FLEXIVEL

INTRODUÇÃO

A Flexibilidade em relação ao horário de trabalho, onde mostra a ideia de liberdade, onde os empregados podem administrar seu horário de trabalho e seus afazeres pessoais. Para muitos, essa ideia parece uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vêm adotando. Por conta do mundo globalizado muitas mudanças nesse sentido têm acontecido em empresas e outras instituições, é uma exigência da globalização e uma tendência no mercado, e com a tecnologia cada vez mais avançada, jornadas longas e ininterruptas, estabelecidas para a execução das tarefas, num mesmo local e em horários fixos estão, aos poucos, sendo substituídas por outras formas de trabalho. Por conta dessa flexibilidade de horário a pessoa se programa melhor, como um todo e isso faz toda a diferença, em todos os campos da vida. Ficamos a maior parte do nosso tempo no escritório, a trabalhar com afinco para satisfação dos nossos chefes e progredir nas nossas carreiras, enquanto muitas vezes, a nossa vida pessoal fica para a hora que der tempo, um horário flexível representaria o equilíbrio perfeito entre a esfera pessoal e profissional. Aquela pressão de ter que ficar trancado no escritório é drasticamente diminuído e, além disso, o trabalhador pode escolher qual o melhor horário de seu dia para fazer as suas tarefas e é possível ainda coordenar seus horários de acordo com as suas necessidades como exemplo para ir ao médico, à academia ou praticar alguma atividade física. Com isso, a saúde do trabalhador também é preservada.

HORÁRIO FLEXÍVEL

Passamos grande parte dos nossos dias no escritório, a trabalhar arduamente para satisfazer chefes e progredir nas nossas carreiras,enquanto muitas vezes, a vida pessoal fica em segundo plano. Os horários de trabalho flexíveis são um sonho para muitas pessoas porque podem representar o equilíbrio perfeito entre a esfera pessoal e profissional. O horário flexível hoje é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior.

A adoção do horário flexível traz inúmeras vantagens para empresa, bem como para os empregados o cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, o que lhe possibilita atender, sem prejuízo do trabalho, às necessidades familiares e pessoais para maior satisfação do trabalhador, o que melhora a produtividade e, partir dessa satisfação maiores oportunidades de lucros.

De um lado, De outro, empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário.Flexibilidade na jornada de trabalho nos da aideia de liberdade os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários., onde os empregados podem administrar seu horário de trabalho com seus afazeres pessoais.

Para muitos, isto pode parecer uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vem adotando. Na hora de ir para o trabalho, o trabalhador enfrenta trânsito, ônibus lotados. Ao longo do dia, são inúmeras as tarefas para resolver, como questões pessoais e profissionais. A ideia é deixar o empregado livre para resolver questões pessoais sem interferir no seu horário de trabalho no sentido de controlar do horário e reduzir os conflitos entre trabalho e família, assim, com a flexibilidade do horário de trabalho é possível que a qualidade do serviço ou produto oferecido pela empresa tenham ganhos, isto é, a possibilidade de ajustar os compromissos pessoais com as atividades do trabalho podem aumentar o comprometimento do empregado à organização e o empregado estará mais focado para a realização de suas tarefas, isso devido ao fator satisfação, visto que empregados satisfeitos e motivados refletem diretamente no resultado final da empresa. Outro ganho que a organização poderá ter é a de reter talentos, pois empregados satisfeitos com o seu trabalho poderão perceber na empresa a sua oportunidade de crescimento.

”A legislação trabalhista não dispõe de nenhum dispositivo que disciplina a jornada de trabalho flexível ou também conhecida como jornada móvel e estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria entre empregador e empregado, a qual permite que o empregado cumpra sua jornada contratual, dentro de um horário previamente estabelecido, ou seja, considerando um limite inicial e final de horário de trabalho.

A apuração da jornada de trabalho, para fins de pagamento de horas extras ou desconto de faltas, deve-se levar em consideração, principalmente, os acordos e convenções coletivas de trabalho que normalmente ditam normas específicas para as respectivas categorias profissionais e regiões de abrangência. Evitar o controle e possibilitar a diminuição de atrasos ou saídas antecipadas (absenteísmo).

As principais vantagens que podemos citar são:

• Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, sem prejuízo do trabalho;

• Possibilitar que o empregado possa programar melhor sua vida pessoal (levar ou buscar filho na creche, praticar atividades físicas, realizar algum curso específico e etc.);

• Estabelecer uma parceria entre empregador e empregado;

• Fortalecer o ambiente de responsabilidade e comprometimento.

As principais desvantagens que podemos citar são:

• Dificuldade na gestão de pessoas;

• Reorganização cultural da empresa;

• Perda da qualidade de comunicação entre os empregados;

• Baixo rendimento do trabalho das pessoas que requerem uma supervisão mínima;

A jornada flexível ou móvel, dependendo da atividade da empresa, pode trazer vantagens sob a ótica de alguns e desvantagens sob a ótica de outros.”

Fonte : http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/jornadaflexivel.htm

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