Horario Flexivel

1 INTRODUÇÃO

Um novo modelo estratégico de trabalho se monstra presente cada vez mais nas empresas de todo o mundo: a flexibilidade do horário de trabalho. As vantagens e desvantagens da flexibilização dos horários de trabalho tanto para empresas quanto para funcionários, levando em consideração a produtividade, o grau de satisfação e os objetivos alcançados pelas partes envolvidas no processo, em relação às tendências de mercado no mundo globalizado em que vivemos atualmente.

No mundo atual, conhecido como Sociedade da Informação, os avanços desse conceito inovador de flexibilidade de horário vêm ganhando cada vez mais força, aliado a criatividade, inovação, conhecimento, informação e comunicação dos profissionais frente às organizações para melhor formação e funcionamento de diferentes tipos de grupos e equipes.

Nesse novo cenário, surge também o que chamamos de Tecnologia da Informação ou Sociedade da Informação, onde os avanços e as inovações tecnológicas trouxeram para a sociedade a possibilidade de acesso ao conhecimento independente da localidade, A inovação tecnológica provocou profundas transformações dentro das empresas, nas áreas de produção e administração, facilitando a interação entre trabalhador, empresa e cliente, fazendo assim, com que a flexibilização de horários se torne uma necessidade e uma realidade.

Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia (horário flexível)?

As vantagens para as empresas de se contratar com horário flexível são várias: colaboradores com maiores níveis de produtividade, mais dedicados e proativos, que trabalham nos momentos em que se sentem mais concentrados, gerando menos riscos de acidentes de trabalho, trabalhadores mais inspirados que acabam por gostar ainda mais do trabalho que executam, fazendo com que isso se reflita na qualidade do serviço, que é o realmente importa para a empresa, reduzindo as faltas e menos incumprimento de horários (chegar tarde, sair cedo, etc.), possibilidade de atender a diferentes fusos horários, uma vez que, várias empresas trabalham de forma global. As empresas deixariam de se preocupar com os horários de entrada e saída de seus trabalhadores, focando somente nas tarefas, nos objetivos e no resultado final, os quais seus colaboradores se comprometeriam em desempenhar e entregar.

Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário flexível?

As vantagens caso fosse contratada com autonomia de horário flexível seriam as seguintes: Maior controle sobre o trabalho, maior motivação profissional, trabalhar nos momento em que me sentir mais concentrada e criativa, diminuição dos níveis de stress, uma vez que, escolheria o melhor horário para chegar e sair do trabalho, fugindo do trânsito caótico, ônibus e metrô lotados, maior disponibilidade para a família, maior flexibilidade para tratar de assuntos pessoais, diminuição dos gastos diários (transporte, combustível, alimentação, etc.) e principalmente uma maior maturidade e responsabilidade.

Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da Informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem

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