Importância das pessoas na organização

A importância das pessoas dentro de uma organização é notória, visto que elas

desempenham o papel de maior relevância, o de transformar conhecimento em ações para a empresa. Para tanto, há a necessidade de estabelecer condições

favoráveis aos colaboradores para que eles possam realizar suas atividades com êxito e

o fator mais importante que influencia no bom desempenho do colaborador é a

motivação.

Dessa forma, investir em pessoas é admitir que é somente através delas que as

organizações conseguirão atingir os seus objetivos. Para tanto, é necessário que as

empresas conheçam a maneira pela qual as pessoas devem ser administradas e saibam

gerenciar de maneira correta todos os assuntos referentes a elas, como treinamento,

remuneração, seleção, entre outros, visto que a gestão de pessoas está seguindo uma

tendência, pois deixou de controlar e passou a cuidar das pessoas.

Quanto a motivar a equipe, é preciso ficar claro que nenhuma pessoa motiva outra. O que você pode fazer é fornecer instrumentos e condições para que alguém se motive e essa pessoa passa, então, a agir de forma motivada na busca de metas e objetivos.

Algumas formas de motivações simples já contribuem para que o trabalho em equipe e as atividades de seus colaboradores aconteçam de forma positiva. Como por exemplo fazer com que seus liderados aprendam a trabalhar em equipe e estabeleçam um ambiente de cooperação, proporcione cursos, treinamentos, palestras, estágios, o elogie e o reconhecimento de uma tarefa bem executada também é válido, entre outras formas de motivação.

Algumas empresas hoje valorizam o crescimento do potencial humano e

a melhoria contínua da qualidade de vida de seus funcionários. É possível

observar que a grande maioria dos trabalhadores vive mais tempo em seus

trabalhos do que em seus lares e essa condição torna necessário que essas

pessoas estejam saudáveis em seu ambiente de trabalho.

Essas empresas acabam optando por um treinamento motivacional, que buscam melhorar o ambiente de trabalho. A ideia é estimular o crescimento do potencial humano, visando à melhoria de todo o rendimento da equipe.

O processo é composto por uma série de etapas, durante as quais líderes e colaboradores vão aprendendo mais sobre suas responsabilidades e funções dentro das corporações.

Além disso, um treinamento motivacional visa desenvolver e aperfeiçoar as habilidades necessárias para a execução de determinadas tarefas, garantindo a motivação dos colaboradores ao desenvolver um ambiente de trabalho mais agradável.