Introdução De Gestão De Pessoas

Introdução

Gestão de pessoas é imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação da empresa, podendo ser alterada pelo modelo de estrutura organizacional adotada.

No mundo globalizado, é fácil perceber que a sociedade é marcada profundamente pelas mudanças onde as informações chegam em tempo real. Tem-se plena convicção que tudo irá mudar instantaneamente, pois as organizações estão mudando seus conceitos e modificando suas estruturas para poder utilizar as pessoas em todo a sua totalidade dentro das atividades que exerce.

Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para valorização do capital humano. Dessas mudanças organizacionais tem-se como aspectos fundamentais as pessoas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da empresa capazes de conduzi-las a excelência e ao sucesso.

Idalberto Chiavenato diz: “...Uma nova visão das pessoas não mais como recurso organizacional, um objetivo servil ou mero sujeito passivo do processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso, um agente proativo dotado de visão própria e, sobretudo, de inteligência, a maior e a mais avançada e sofisticada habilidade humana...”

Atualmente o empregador tem consciência da importância de investir na qualificação dos seus colaboradores para sucesso empresarial. As organizações passaram a adotar uma conduta diferente com seus empregados enxergando neles uma importante parceria, pois quanto mais motivados maior será a produtividade, entendendo que precisa de seus colaboradores para alcançar resultados e garantir a perenidade de sua organização.