Legislação Trabalhista

1- Sim. Paulo vai ter direito há duas horas extra, uma referente ao intervalo para repouso e alimentação, que não foi concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50%, e a outra referente há 1 hora excedente na carga horária de trabalho.

2 – Como Cezar trabalha 8 horas por dia, e ganha R$1.100,00 a conta vai ser desta forma:

• 1 Hora Extra: R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00 + 50% = R$ 2,50 + R$ 5,00 = R$ 7,50.

• 20 Horas Extras: R$ 7,50 x 20 = R$ 150,00.

• DSR = R$ 7,50 / 26 x 5 = R$ 28,84.

3 – Henrique vai ter suas férias calculadas baseada no valor do seu salário no período de suas férias, isso quer dizer que ele trabalhando 200 horas com seu salário por hora valendo R$ 4,35, ele vai ter a remuneração no valor de R$ 870,00.

4 – O cálculo do empregado mensalista vai ser um seguinte:

• O valor de insalubridade no grau Maximo é de 40% sobre o salário mínimo.

• Calculando R$ 622,00 / 40% = R$ 248,80.

• Somando esse valor com o salário do mensalista: R$ 851,20 + R$ 248,80 =R$ 1.100,00.

• Hora Extra: R$ 1.100 / 220 = R$ 5,00 + 50% = R$ 2,50 + R$ 5,00 = R$ 7,50.

• 2 Horas Extra: R$ 7,50 x 2 = R$ 15,00.

5 - Cezar trabalha 8 horas por dia até 21h00min, só que nesse dia ele trabalhou 2 horas extras entre 21h00min e 22h52min. Isso quer dizer que ele vai ter um adicional noturno, o calculo vai ficar desta forma?

• Hora Extra: R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50.

• Hora Extra com Adicional Noturno: R$ 5,00 + 50% + 20% = R$ 9,00.

• João vai receber: R$ 7,50 + R$9,00 = R$ 16,50.