Letramento Copiar E Colar

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS COLABORADORES DA EMPRESA “BONO LACTO INDÚSTRIA DE ALIMENTOS LTDA”

Keila Tatiane B. de Oliveira - RA 382723

Ana Flávia S. Siqueira Pires – RA 399164

Luciana Costa de Oliveira – RA 374922

Nova Andradina – MS

Maio/2013

Keila Tatiane B. de Oliveira – RA 38272

Ana Flávia S. Siqueira Pires – RA 399164

Luciana Costa de Oliveira – RA 374922

Nova Andradina – MS

Maio/2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS COLABORADORES DA EMPRESA “BONO LACTO INDÚSTRIA DE ALIMENTOS LTDA”

Keila Tatiane B. de Oliveira - RA 382723

Ana Flávia S. Siqueira Pires – RA 399164

Luciana Costa de Oliveira – RA 374922

Nova Andradina – MS

Maio/2013

Keila Tatiane B. de Oliveira – RA 382723

Ana Flávia S. Siqueira Pires – RA 399164

Luciana Costa de Oliveira – RA 374922

Nova Andradina – MS

Maio/2013

BONO LACTO INDÚSTRIA DE ALIMENTOS LTDA

PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS COLABORADORES DA EMPRESA “BONO LACTO INDÚSTRIA DE ALIMENTOS LTDA”

INTRODUÇÃO

Segundo Chiavenato (2010), o planejamento estratégico é aquele que contempla ações a serem desenvolvidas em longo prazo e que estabelece objetivos globais, geralmente, definidos pela cúpula da organização.

A partir da elaboração do planejamento estratégico da empresa “Bono Lacto Indústria de Alimentos Ltda” verificou-se a necessidade da implantação do Setor de Recursos Humanos na empresa.

Para um melhor entendimento, pode-se dizer que, de forma sucinta, que os Recursos Humanos são os recursos produtivos da organização e administrar recursos humanos pressupõe obter deles o melhor rendimento possível (CHIAVENATO, 2010).

Nessa perspectiva, foi realizada uma pesquisa entre os funcionários da supracitada empresa no sentido de identificar pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades junto aos seus recursos humanos.

Assim, foi possível observar algumas causas de insatisfação por parte dos funcionários (ponto fraco) que se constituem em ameaças para o bom funcionamento da empresa. A principal insatisfação foi com relação aos benefícios oferecidos pela empresa.

Entende-se como benefícios legais aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenções coletivas entre sindicatos. São benefícios que também são concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes.

Os benefícios espontâneos são aqueles concedidos de forma natural sem exigência legal. São oferecidos na forma de vantagens ou facilidades para os funcionários, que visam prover para o empregado e sua família certa condição de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou vontade. Esses benefícios propiciam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo (LEAL JÚNIOR; SILVA, p. 3).

A “Bono Lacto Indústria de Alimentos Ltda” oferecia apenas os benefícios exigidos por lei (férias, décimo terceiro salário, salário-família, previdência, salário maternidade, entre outros) passando a impressão de que concedia ao funcionário apenas aquilo que era obrigatório enquanto que a concorrente oferecia uma gama de benefícios espontâneos.

Essa política resultou numa insatisfação quase generalizada, influenciando o volume de absenteísmo e, principalmente de rotatividade, já que os funcionários mais qualificados e dedicados estavam trocando a “Bono Lacto” pela concorrente.

O benefício é uma forma de remuneração indireta ao trabalhador e os benefícios espontâneos, justamente por não serem obrigatórios, podem influenciar sobremaneira na qualidade de vida do empregado, melhorando a sua satisfação com relação à organização. Eles podem ser parcialmente ou totalmente bancados pela empresa.

PONTOS DE ATENÇÃO VERIFICADOS

Verificou-se um alto índice de absenteísmo ligado: à questão de saúde e atendimento médico, ou seja, funcionários que faltam ao trabalho na tentativa de conseguir consulta médica na rede pública de saúde;