Liderança e Coaching

O coaching é um processo eficiente para as empresas uma vez que modifica radicalmente as relações de trabalho de uma forma que passamos a observar um líder com sua equipe ao invés de um gestor com seus subordinados.

Nessa diferença destacamos que o líder contribui no crescimento e potencial de seus funcionários, possibilitando que cada um tenha autonomia para criar e inovar. Além disso, também se estabelece uma relação de confiança, o que contribui para que cada um busque o seu melhor no que se propõe a fazer. Nessa relação, o líder não ordena mas sim tem um trabalho árduo de junto com cada um encontrar neles mesmos características que os façam evoluir profissionalmente e pessoalmente.

Já o gestor, permanece congelado numa relação de hierarquia em que apenas ordena os afazeres, limitando os funcionários a apenas cumprirem tarefas, sem com isso poderem se entregar, se dedicar para alcançar o melhor e aumentar a produtividade da empresa. O funcionário se reduz apenas a cumpridor de tarefas.

O coaching é um processo eficiente para as empresas uma vez que modifica radicalmente as relações de trabalho de uma forma que passamos a observar um líder com sua equipe ao invés de um gestor com seus subordinados.

Nessa diferença destacamos que o líder contribui no crescimento e potencial de seus funcionários, possibilitando que cada um tenha autonomia para criar e inovar. Além disso, também se estabelece uma relação de confiança, o que contribui para que cada um busque o seu melhor no que se propõe a fazer. Nessa relação, o líder não ordena mas sim tem um trabalho árduo de junto com cada um encontrar neles mesmos características que os façam evoluir profissionalmente e pessoalmente.

Já o gestor, permanece congelado numa relação de hierarquia em que apenas ordena os afazeres, limitando os funcionários a apenas cumprirem tarefas, sem com isso poderem se entregar, se dedicar para alcançar o melhor e aumentar a produtividade da empresa. O funcionário se reduz apenas a cumpridor de tarefas.