MODELO AET

CAPA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SUMARIO

 

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ................................................................................4
2. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 5 a 7

1. História da Ergonomia ................................................................................... 5 a 7
2. Princípios da Ergonomia ............................................................................... 5 a 7  

1. ANÁLISE DE DEMANDA ............................................................................................ 8
2. METODOLOGIA UTILIZADA ...................................................................................... 9

1. Direta.................................................................................................................... 9
2. Indireta ................................................................................................................. 9

1. AVALIAÇÃO AMBIENTAL - ILUMINAMENTO ........................................................ 10
2. CONFORTO ACÚSTICO – N.P.S. .................................................................... 11 a 12

ANÁLISE ERGONOMICA DO TRABALHO

Administrativo ................................................................................................ 13 a 14

Relatório Fotográfico ....................................................................................... 15 a 17

Check List ........................................................................................................ 18 a 22

Melhorias Ergonômicas ................................................................................... 23 a 25

 

Anexo I – Laudo de Iluminamento...................................................................... 82 a 83

Anexo II – Laudo de N.P.S. .................................................................................. 84 a 85

Anexo III – Laudo de Calibração......................................................................... 86 a 90

Anexo IV – Cópia das Credenciais ..................................................................... 91 a 92

 

7 . Encerramento .......................................................................................................... 93

 

 

 

 

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

 

Empresa	MultiCred
CNPJ	12.680.348./0001-09
Endereço	Avenida Rangel Pestana
Bairro	Jardim São Paulo
Cidade – Cep	08465-312
Telefone	(11) 4003-9988
CNAE	61.10-8
Ramo de Atividade	Telecomunicações por fio
Grau de Risco	2
Número de Funcionários	1.200
Horários de Trabalhos	8 horas
Período de Avaliação

 

 

 

 

 

 

2.INTRODUÇÃO

 

2.1 História da Ergonomia

Ergonomia é um conjunto de disciplinas que estudam o trabalho quando a interação entre os seres humanos e maquinas, o principal objetivo da ergonomia é aplicar as técnicas de adaptação entre o homem e seu local de trabalho, tendo eficiência formas e focando na segurança e na saúde do trabalhador.

 

O termo ergonomia:

 

-Derivado das palavras gregas: ergon (trabalho) e nomos (lei natural);

 

-Entraram para o léxico moderno quando Wojciech Jastrzebowski o usou em um artigo em 1857;

 

O médico italiano Bernardino Ramazzini foi o primeiro a manifestar estudos a respeito da ergonomia e as lesões relacionadas ao trabalho, já no século XIX Frederick Winslow Taylor lançou seu livro “Administração Científica” com uma abordagem que buscava a melhor maneira de executar os trabalhos sem prejudicar o bem-estar dos trabalhadores.

 

Em 1900 outro pesquisador aprimorou as ideias de Taylor, Frank Bunker Gilbreth e sua esposa Lilian desenvolvendo o “Estudos de tempo e movimentos” tendo um melhoramento na abordagem da ergonomia no trabalho, com a segunda guerra mundial a preocupação do tempo que os soldados ficariam em aviões também causou mobilização a respeito, nascendo assim aviões com mais conforto para os pilotos.

 

O termo ergonomia foi introduzido no vocabulário inglês nos anos 50 onde foi fundado em Oxford a Associação Internacional de Ergonomia (IEA), e em 1961 ocorreu na Suécia o primeiro congresso da Associação, já nos EUA foi criado o termo Human Factors Society em 1957, levando o uso desse termo até os dias atuais.

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