Matemática Financeira

1 EMPRESA ANÁLITICA LTDA

Observando o balanço patrimonial da Empresa Analítica LTDA, percebemos que essa apresenta uma necessidade de capital de giro devido à análise do balanço patrimonial que teve como resultado o seguinte:

ATIVO CIRCULANTE: R$300000.00

PASSIVO CIRCULANTE: R$400000.00

O balanço apresentou que o Ativo Circulante foi menor que o Passivo Circulante, sendo assim a empresa teve que buscar ajuda em Instituições Financeiras para cumprir com suas obrigações de curto prazo. Assim recorreu ao Banco Quebra Galho S/A que apresentou uma proposta de empréstimo no valor de R$100000.00, com taxa de contrato de R$500.00 e taxa de juros a 2.5% ao mês em um período de doze (12) meses.

Calculo do Valor das prestações desse empréstimo:

R$100500.00 CHS PV

12 n

2.5 i

PMT = R$9797.45

1.1 DEMONSTRAÇÃO DOS CUSTOS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

DEMOSNTRAÇÃO DOS CUSTOS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

VALOR DA MÃO DE OBRA DIRETA 45000.00

VALOR DOS MATERIAIS DIRETOS APLICADOS 25000.00

VALOR DO CONTRATO 140000.00

LUCRO LIQUIDO PELA VENDA DO SERVIÇO 70000.00

DEMONSTRAÇÃO DOS CUSTOS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

VALOR DA MÃO DE OBRA DIRETA 57200.00

VALOR DOS MATERIAIS DIRETOS APLICADOS 62400.00

VALOR DO CONTRATO 260000.00

LUCRO LIQUIDO PELA VENDA DO SERVIÇO 140400.00

Ao realizarmos os cálculos observamos que o Lucro Liquido da Empresa ficou 4% abaixo do que estava sendo realizado no mercado anteriormente, mas devido esse contrato oferecido foi com o pagamento a vista a empresa tem possibilidade sim de rever seu custo para que não fique fora do mercado.

1.2 MERCOSUL

O Mercado Comum do Sul (MERCOSUL) é um amplo projeto de integração concebido por Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai. Envolve dimensões econômicas, politicas e sociais, o que se pode inferir da diversidade de órgãos que ora o compõem, os quais cuidam de temas tão variados quanto agricultura familiar ou cinema, por exemplo. No aspecto econômico, o MERCOSUL assume, hoje, o caráter de União Aduaneira, mas seu fim último é constituir-se em verdadeiro Mercado Comum, seguindo os objetivos estabelecidos no Tratado de Assunção, por meio do qual o bloco foi fundado no ano de 1991.

De acordo com o artigo 1° do Tratado de Assunção, tratado constitutivo do bloco, o MERCOSUL implica “a livre circulação de bens, serviços e fatores produtivos entre os países, através, entre outros, da eliminação dos direitos alfandegários e restrições não tarifárias à circulação de mercadorias e de qualquer outra medida de efeito equivalente, o estabelecimento de uma tarifa externa comum e a adoção de uma política comercial comum em relação a terceiros Estados ou agrupamentos de Estados e a coordenação de posições em foros econômico-comerciais regionais e internacionais; a coordenação de politicas macroeconômicas e setoriais entre os Estados Partes de comércio exterior, agrícola, industrial, fiscal monetária, cambial e de capitais, de serviços, alfandegária, de transportes e comunicações e outras que se acordem a fim de assegurar condições adequadas de concorrência entre os Estados Partes; o compromisso dos Estados Partes de harmonizar suas legislações, nas áreas pertinentes, para lograr o fortalecimento do processo de integração”.

O Brasil é um dos países com maior carga tributária do mundo, hoje cerca de 36% do PIB é representado pelos impostos, que são cobrados de diversas formas como por exemplo: o IPI, ICMS e outros valores cobrados nas mercadorias que adquirimos diariamente.

1.3 MOTIVAÇÃO

O clima organizacional é uma constante preocupação das empresas, afinal é preciso saber como está à saúde do ambiente corporativo. Caso a direção não acompanhe o que acontece com o clima interno, um problema que poderia ter sido sanado através de uma ação simples pode tomar proporções desastrosas tanto para a própria organização como para seus colaboradores. Pode-se citar alguns exemplos que interferem na motivação dos colaboradores:

- Falta da disseminação da cultura organizacional;

- Gestores despreparados;

- Cobrança de metas;

- Qualidade de vida no trabalho;

- Avaliação de desempenho.

A análise de indicadores de absenteísmo e rotatividade de pessoal pode ser uma fonte significativa de entendimento