Motivação
Tese: Motivação. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: marco_days • 12/8/2014 • Tese • 840 Palavras (4 Páginas) • 536 Visualizações
MOTIVAÇÃO: A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas, refere-se à ação e às forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo.
A Teoria da Motivação Humana baseia-se na concentração de esforços para a realização de objetivos capazes de satisfazer uma ou algumas necessidades individuais
Necessidade não satisfeita Tensão aumentada Esforço Necessidade satisfeita Tensão diminuída
As teorias de motivação predizem o comportamento.
Motivação indica um estado psicológico caracterizado por um elevado grau de disposição ou vontade de realizar uma tarefa ou perseguir uma meta. Existem diversas teorias motivacionais, que podem ser divididas em duas linhas teóricas básicas:
Teorias de conteúdo e Teorias de processo
A motivação é um processo endógeno nos indivíduos.
Toda liderança é transacional, isto é, sempre há um processo de troca entre líder e liderado.
Acredita-se que a motivação pode ter conteúdos (causas) diversos, como o ganho material, o reconhecimento social e a realização pessoal.
Há indícios de ligação entre a motivação e as necessidades humanas
Senso de justiça pode levar a MOTIVAÇÃO ou DESMOTIVAÇÃO.
motivação intrínseca está relacionada à recompensas psicológicas, como o reconhecimento, o respeito e o status.
motivação extrínseca, as causas estão baseadas em recompensas tangíveis, como os salários, os benefícios e as promoções.
PIRAMIDE DE MASLOW: Hierarquia das necessidades de Maslow.
Para Maslow (1908-1970), Jonas é o arquétipo da pessoa que possui medo de sua autorealização e foge ou não aceita sua vocação (afastar-se de seu próprio destino). Esse padrão de comportamento foi nomeado por Maslow como complexo de Jonas
Baseada nas necessidades internas das pessoas para a satisfação e extrínsecos ligados a insatisfação.
alta ordem (autoestima e autorrealização)
média ordem (de apoio e de consideração)
baixa ordem (fisiológicas e de segurança)
necessidade intrínseca Autorealização levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial e buscar se desenvolver continuamente ao longo da vida
Necessidade extrínseca Estima: sentirem valorizadas pelos que as rodeiam Se relacionam à maneira como a pessoa se vê e se avalia, compreendendo a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de reconhecimento, de prestígio e de consideração
Social (amor/relacionamento): aceitas se relacionam à associação do indivíduo a outras pessoas, vinculadas à participação, à aceitação por parte dos colegas, à troca de amizade e amor
Segurança levam a pessoa a se proteger de qualquer perigo real ou imaginário, físico ou abstrato
Fisiologica orientam a vida humana desde o momento do nascimento, como a alimentação, o sono, o repouso, o abrigo
TEORIA DOS 2 FATORES DE FREDERICK HERZBERG: Motivacionais (motiva) e Higiênicas (não motiva).
INSATISFAÇÃO MOTIVAÇÃO
Política da Empresa Crescimento
Condições do ambiente de Trabalho Desenvolvimento
Relacionamento com outros funcionários Responsabilidade
Segurança Reconhecimento
Salário Realização
TEORIAS COGNITIVAS: Tais teorias consideram que a atividade cognitiva do ser humano é indissociável de sua motivação. O ser humano é ativo na sua relação com o ambiente e movido pelo desejo de conhecer e compreender o mundo em que vive e também a si próprio, de modo a que possa prever os acontecimentos e orientar o seu comportamento. Pressupõem que os indivíduos possuem representações internalizadas de seu ambiente
TEORIA X E Y DOUGLAS MCGREGOR: Teoria pessimista.
Teoria X
Não gostam de trabalhar
Não tem ambição, evita responsabilidade
Só querem cumprir horário
Só Trabalha sob supervisão
Teoria Y: Acredita que a maior parte da população está nessa teoria, mas podem ser misturadas.
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