Métodos De Pesquisa

Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

Correta

Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:

Resposta Selecionada:

c.

Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.

Respostas:

a.

Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização.

b.

Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de conflito.

c.

Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes.

d.

Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento constante para os funcionários.

e.

As alternativas C e D estão corretas.

Feedback da resposta:

Correta: C

Justificativa: os conflitos são naturais, o importante é buscar o equilíbrio para que todas as partes possam ter uma relação de ganha-ganha.

Pergunta 2

0 em 0,25 pontos

Incorreta

A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que possuem este modelo é:

Resposta Selecionada:

b.

Melhoria exclusiva nos processos seletivos.

Respostas:

a.

Economia nas contratações.

b.

Melhoria exclusiva nos processos seletivos.

c.

Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar outros campos.

d.

Não permitir a coincidência de esforços do departamento de pessoal com os objetivos globais da organização.

e.

As alternativas C e D estão corretas.

Pergunta 3

0 em 0,25 pontos

Incorreta

A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de:

Resposta Selecionada:

a.

Gestão de Pessoas.

Respostas:

a.

Gestão de Pessoas.

b.

Contrato Psicológico.

c.

Ação dos líderes.

d.

Ação sindical.

e.

Nenhuma das anteriores.

Pergunta 4

0 em 0,25 pontos

Incorreta

As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este?

Resposta Selecionada:

e.

Todas as sentenças são verdadeiras.

Respostas:

a.

Proximidade em excesso entre gestores e subordinados.

b.

Problemas de espaço físico, ocasionando conflitos entre os envolvidos.

c.

Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais).

d.

Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados.

e.

Todas as sentenças são verdadeiras.

Pergunta 5

0 em 0,25 pontos

Incorreta

Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua importância nas empresas?

Resposta Selecionada:

d.

A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se sobreponha ou modifique a cultura nossa adquirida na sociedade de forma geral.

Respostas:

a.

Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização.

b.

Sua importância é secundária, visto que os valores modificam relativamente bem todos os anos.

c.

Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, mas baixa para pessoas que atuem mais na parte operacional.

d.

A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se sobreponha ou modifique