Negociações sobre aumentos salariais

Negociação Escolhida : Negociação de aumento de salário

Características da negociação : Uma negociação feita em uma empresa do seguimento metalúrgico, com mais de 150 funcionários .Uma negociação para que se chegue a um acordo de aumento de salário compatível com a função exercida .

Desafios enfrentados na negociação : Os desafios encontrados foram mostar o motivo e o por que tinha que ter um aumento de salário no cargo exercido na empresa , já que a função não estava de acordo com o salário do colaborador , pois a responsabilidade era maior , e as atividades aumentaram , mas o salário não .

Comparação das dicas e passos Autor x Caso real : O autor fala que todos os pontos tem que serem avaliados com cuidado ou seja se não for relmente justo o aumento que o colaborador está pedindo se a rotina praticada pelo mercado para um profissional do mesmo nível que outro em outra empresa faça e ganha um salário melhor , pois em alguns casos tem pessoas que tem a mesma função mas com diferencial de que um dos dois estuda para alcançar o melhor emprego o melhor salário , em crescer proficonalmente , já que outro que faz a mesma função não tem muito recursos para estudar e não está totalmente preparado para tal função e acha que pode ter o mesmo salário sem uma prepração. No caso real a negociação foi para que o colaborador tivesse o sala´rio compativél com a função , pois a respoinssabilidade aumentou e a função também , antes era exercido uma função diferente com menos responsabilidades e agora a função mudou com mais responsabilidade, e mais atenção mais desempenho , mas o salário continua o mesmo , e por saber que é real o aumento desse salário foi estabalecido essa negociação para se alterar o salário, depois de provas e argumentos reais pode se entrar em um acordo justo e verdadeiro , pois estava irregular o salário com a nova função exercida, com todos os argumentos concretos como diz nos passos do autor.

Dicas que não se aplicam no Brasil :

Se não pedir, perderá dinheiro : se nunca pedir um aumento para o supervisor ou responssável pelos aumentos em uma empresa nunca saberá se receberará o aumento desejado , Não precisa de muitos argumentos, não se justificar muito do por que do aumento , apenas o essencial que precisa receber de acordo com a função e com a responssabilidade exercida na empresa O processo geralmente é negociado, É preciso ter uma tática para conseguir conversar com o chefe. Dê prioridade para ele escolher o dia que for mais fácil para conversar.

Novas dicas para esta negociação :

Avaliar primeiro se é real e justo esse aumento de salário , mostrar os reais motivos e o quanto é importante o aumento de salário, se é uma função que requer mais reconhecimento da empresa , se é muitas coisas a fazer ao mesmo tempo e que são muito importantes para a empresa e o colaborador exerce muitas funções ao mesmo tempo com muito esforço seje físico ou mental de grande responssabilidade e o mesmo recebe muito abaixo por isso , fatores como nesse caso tem que ter um salario compatível com a profissão , nessas ocasiões podemos fazer uma negociação para que se chegue a um acordo que favorece as duas partes a empresa e o colaborador que faz