O Argo Menthor Desafio

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Equipe Pólux - Justificativa

        A única mulher presente no conselho de administração da Argo Menthor é a consultora externa, Helga Wernier. A missão de criar uma cultura mais orgânica se torna mais desafiadora com uma representatividade tão baixa. Para que mudanças culturais aconteçam as metas precisam ser claras e compromissos organizacionais bem definidos, por isso o nosso case escolhido foi o da empresa Natura.

        A Natura instituiu o desafio de chegar a 50% de lideranças femininas em 2020 (diretoria e posições acima). Na época, contava com um índice de apenas 32% no Brasil e 27% ao redor do mundo.

        Instituindo princípios que pregam diversidade, equidade, inclusão, respeito, empatia e referência/exemplo, chegaram a 9 compromissos:

1. Combate ao preconceito e à discriminação: adotando práticas para prevenir, apurar e combater quaisquer situações de humilhação, intimidação, hostilidade no ambiente de trabalho relacionadas às diversidades;
2. Formalização: apoiando a formação de grupos de trabalho de diversidade, garantindo condições para entregas de excelência;
3. Atração, seleção e permanência (representatividade): adotando políticas específicas para melhorar o cenário grupos de sub ou nenhuma representação dos grupos minorizados;
4. Equidade: promovendo e monitorando similaridade hierárquica e salarial para públicos minorizados;
5. Formação: capacitando e sensibilizando colaboradores por meio de eventos de conscientização;
6. Comunicação: contemplando a diversidade no conteúdo e forma dos comunicados internos e externos do Instituto Natura;
7. Projetos e Iniciativas: adoção e multiplicação de práticas que promovam identificação, respeito e atenção dos grupos minorizados;
8. Avaliação e Produção de conhecimento: promovendo e intensificando o acompanhamento de práticas e ações de diversidade;
9. Posicionamento e influência externa: posicionando-se perante instituições parceiras, mobilizando práticas e ações mais diversas e inclusivas.

        Com uma meta clara e compromissos bem definidos, a Natura atingiu seus objetivos, chegando a 51% de representatividade de mulheres em cargos de liderança na América Latina em 2020.

        Esse exemplo mostra que, apesar de a Argo Menthor estar com uma representatividade muito aquém do ideal, é possível que haja uma mudança organizacional com a instituição de metas claras e compromissos internos, aumentando a diversidade da empresa.

Referências:

[1]http://sv.www5.fgv.br/fgvonline/argo/#quemsomos

[2]https://www.natura.com.br/blog/mais-natura/natura-quer-chegar-a-50-de-liderancas-femininas-em-2020

[3]https://www.institutonatura.org/relatorioanual2019/Politica-de-Diversidade_Instituto_Natura_2019.pdf

[4]https://exame.com/negocios/natura-co-america-latina-bate-meta-de-mulheres-na-lideranca-e-tem-novos-desafios/

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